Description de l'emploi :
Envie de déployer vos ailes ? Et si votre aventure commençait avec nous ?
Nous vous proposons de travailler dans une entreprise leader mondial dans son domaine, tournée vers le digital, à la pointe de la recherche et de l'innovation.
Une offre d'apprentissage intitulée « Apprenti Responsable Projet Personnel Administration (h/f) » vient de s'ouvrir au sein d'Airbus SAS sur son site de Toulouse.
Vous rejoindrez le département « Development & Expertise» en charge de l'expertise fonctionnelle et technique dans les domaines de la Gestion administrative, de la Gestion des temps et de la paie. Ce service est garant de l'intégralité du système (SAP) et MyPulse (Workday).
En plus de la partie « Maintenance », ce service est responsable de la mise en place de nouveaux projets, des nouveautés légales (ex : DSN, Prélèvement à la source) de la mise en place des accords groupe ou société, et de la mise en place des projets de digitalisation du SIRH.
Cet apprentissage consistera à : mettre en place le projet Personnel Administration Core HR Ressources Humaines. Vous participerez à la préparation et au suivi de l'activité.
Cet apprentissage débutera en septembre / octobre 2024 pour une durée de 1 an.
Tâches et responsabilités :
Encadré par votre tuteur, vous développerez vos compétences en travaillant sur les activités suivantes :
Utiliser et améliorer les outils standards d'Airbus (SAP, Workday, People Data Hub).
Participer à l'établissement du plan de gestion du projet.
Participer à la création, de la mise à jour et du suivi du calendrier.
Participer à la création et du suivi du processus des risques et opportunités.
Stimuler et motiver le travail de l'équipe en utilisant les outils de collaboration appropriés (SharePoint, Extent)
Vous serez également amené à implémenter dans des projets innovants des processus projets de type Agile et des nouvelles façons de travailler (NWOW).
Compétences & Prérequis :
Vous allez intégrer une formation de niveau Bac +4/5 dans le domaine de Management des Ressources Humaines ou équivalent pour un apprentissage d'une durée de 1 an.
Vous avez les connaissances et compétences suivantes :
Connaissance en gestion de projet
Connaissance des outils informatiques RH (SAP/ Workday) est un plus.
Connaissance des outils Google Workspace est un plus
Connaissance de la méthode AGILE est un plus
Connaissance dans les technologies de Data Analytics Python (libraries Numpy, pandas) est un plus
Bonne connaissance de l'environnement RH est un plus
Etre force de proposition
Une excellente capacité à synthétiser l'information
Un esprit d'équipe
Compétences linguistiques :
Anglais : intermédiaire
Français : négociation
Vous pourrez, selon les offres proposées, être amené(e) à vous déplacer.
Notre processus de sélection
L'ensemble des candidatures sont étudiées par un recruteur.
Si votre candidature est validée par le recruteur vous serez invité à réaliser un entretien vidéo différé. Il sera visionné puis partagé au manager du poste si votre candidature est présélectionnée en Short List. Le manager/ tuteur organisera des entretiens/ échanges avec les candidats short listés retenus avant de sélectionner le candidat final pour cette alternance.
Cet emploi exige une connaissance des risques de conformité potentiels et un engagement à agir avec intégrité, comme base de la réussite, de la réputation et de la croissance durable de la société.
Unité légale :
AIRBUS SAS
Type de contrat :
Alternance
Niveau d'expérience :
Etudiant
Famille d'emplois :
Expertise RH
En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Airbus à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par Airbus.
Airbus s'engage à assurer la diversité de sa main-d'oeuvre et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures, quels que soient le milieu social et culturel, l'âge, le genre, l'invalidité, l'orientation sexuelle ou les croyances religieuses des postulants.
Airbus est depuis toujours attaché à l'égalité des chances pour tous. En tant que tel, nous ne demanderons jamais aucun type d'avance de frais dans le cadre d'un processus de recrutement. Toute usurpation d'identité d'Airbus à cette fin doit être signalée à @.**.
Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Dans la mesure du possible, nous favorisons les modalités de travail flexibles pour stimuler la pensée innovante.
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