Cadre de santé chirurgie ambulatoire - consultations - ami 2025-116 - h/f

INTITULE DU POSTE:

Cadre de Santé paramédical

AFFECTATION:

Pole ACME (Activité de Chirurgie Mère et Enfant):

- Unité de chirurgie ambulatoire site Elbeuf

- Consultations chirurgicales site Elbeuf

- Consultations médico-chirurgicales site Louviers

CONDITIONS STATUTAIRES DE RECRUTEMENT:

Titulaire du Diplôme d’Etat de Cadre de santé paramédical

LIENS FONCTIONNELS ET HIERARCHIQUES:

Coordonnatrice des Soins : Mme PARISOT V.

Cadre supérieur de Pôle: Mr BECASSE B.

Chef Médical de Pôle : Dr LEFEBURE B.

Cheffe de Pôle Adjointe : Dr VITTECOQ C.

BASE HORAIRE ANNUELLE :

Temps Complet (100%).

Au forfait 204 jours (en fonction de la règlementation en vigueur)

PRESENCE REQUISE :

Du lundi au vendredi

Participation aux astreintes Cadre de santé, selon un roulement établi sur le site d’Elbeuf et le site de Louviers.

MISSIONS GENERALES:

· Le Cadre de santé organise l’activité paramédicale, anime les équipes et coordonne les moyens des unités en veillant à l’efficacité et à la qualité des prestations

· Il participe à l’élaboration du projet de soin et des services en collaboration avec les équipes pluridisciplinaires, l’encadrement supérieur et la direction des soins.

· Il contribue avec les équipes médicales et paramédicales à la définition d’objectifs visant à l’amélioration continue de la qualité des soins en lien avec le projet d’établissement, le projet médical et les projets du pole.

· Le cadre de santé contribue à l’atteinte des objectifs d’activités attendus en développant des organisations efficientes.

MISSIONS PERMANENTES:

• Collaborer avec les différents acteurs de santé de l’établissement et du pôle
• Participer à l’équilibre de la planification des besoins en fonctions de l’activité des secteurs de soins
• Organiser la gestion des flux patients dans l’unité de chirurgie ambulatoire et les unités de consultations
• Coordonner les activités des secteurs en charge pour fluidifier le parcours patient
• Mettre en œuvre des procédures, des protocoles en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire
• Evaluer les besoins de formations pour favoriser le développement des compétences de l’équipe soignante
• Effectuer le suivi RH de son équipe, participer au recrutement, accueillir et intégrer les nouveaux personnels et étudiants
• Collaborer avec les instituts de formations
• Participer aux réunions institutionnelles et de l’encadrement pour assurer la transmission des informations ascendantes et descendantes
• Être le vecteur de communication au sein de l’équipe pluridisciplinaire, avec les patients et leur famille
• Organiser des réunions de services
• Être garant de la qualité des soins prodigués
• Réaliser des audits, restituer les résultats aux soignants, proposer des axes d’améliorations et des groupes de travail en favorisant le participatif
• Être garant du fonctionnement du matériel, de la maintenance et participer à l’investissement matériel pour ses secteurs d’activités
• Participer à des missions institutionnelles: qualités, sécurité, certification, …

RELATIONS PROFESSIONNELLES LES PLUS FREQUENTES

• Direction des soins et DPRS
• Cadre supérieur du pôle et cadres de santé du pôle (maternité, pédiatrie, chirurgie, bloc opératoire)
• Chirurgiens, médecins, service des urgences, autres services et encadrement paramédical en interpoles
• Autres services de soins, médico techniques, logistiques, administratifs
• Bedmanagement
• Cellule de recrutement

COMPETENCES ATTENDUES

• Planifier, organiser, répartir la charge de travail et déterminer les ressources nécessaires au bon fonctionnement des services
• Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles relatifs à son domaine de compétences
• Travailler en équipe pluridisciplinaire et en réseau
• Faire preuve de rigueur, de réactivité et de méthode dans l’organisation

QUALITES REQUISES

• Sens du travail en équipe
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Ouverture d’esprit, disponibilité, sens de l’écoute et de la communication
• Maîtrise de soi et discrétion professionnelle
• Capacité d’adaptation
• Capacité à animer
• Gout à l’innovation et à l’expérimentation
• Capacité à optimiser les moyens
• Maitrise des outils informatiques

VALEURS PROFESSIONNELLES

• Intégrité
• Sens du service publique
• Equité et loyauté
• Diplomatie
• Ecoute
• Ethique et déontologie

Le Centre Hospitalier Intercommunal Elbeuf-Louviers-Val de Reuil (CHIELVR) est un hôpital à taille humaine qui a l’avantage d’offrir de nombreuses spécialités, d’être pourvu d’un plateau technique (important et innovant). Rejoignez les 2 200 professionnels qui contribuent chaque année à la prise en charge des 220 000 patients de territoire de santé. Les professionnels du CHIELVR relèvent de la fonction publique hospitalière : ils sont tenus à des obligations spécifiques comme la discrétion, le respect du secret professionnel et la neutralité. Les avantages du CHIELVR : Un accès facile Une gratuité des parkings