Sous l’autorité de la directrice adjointe Egalité, Diversité, Handicap, l’alternant.e participera à la mise en œuvre de l’ensemble des projets visant à promouvoir les priorités de la politique d’égalité des chances de Radio France et à sensibiliser les publics internes et externes. Il.elle intervient en appui de l’ensemble des actions menées par l’équipe (2 personnes) du pôle Diversité / Egalité et la Mission handicap, et de façon plus large du Secrétariat général RH.
Plus particulièrement :
* Il/elle participe au suivi de l’avancement des actions prévues dans le programme Egalité 360°, et accompagne la Délégation dans la préparation de l’audit de suivi du Label Alliance (Egalité / Diversité) de l’Afnor (recensement des données, reporting, tableaux de bord, Météo Egalité 360).
* Il/elle imagine et développe des outils et événements permettant de sensibiliser les salariés aux priorités de la politique Diversité / Egalité / Handicap de Radio France) et faire connaître l’engagement de Radio France auprès des salariés et des publics externes (écoles, associations notamment).
* Il.elle contribue à la mise en place de dispositifs de recrutement promouvant l’égalité des chances et le renouvellement des talents. A cette fin, il.elle participe au suivi de l’Académie des antennes de Radio France (sélection des candidats, intégration et animation des promotions de lauréats, reporting), en lien avec le délégué éditorial à l’égalité et la diversité, à l’organisation du forum alternance, aux programmes d’accueil de stagiaires sans réseau (de la 3ème à la terminale), à l’organisation de journées découvertes de nos métiers.
* Il.elle contribue à l’animation de la plateforme d’engagement sociale et solidaire « je m’engage » ouverte à l’ensemble des salariés de Radio France et en assure le suivi. Il.elle est force de proposition pour susciter l’engagement des salariés et intégrer de nouveaux programmes au sein de la plateforme. Il.elle est en contact régulier avec les acteurs du monde associatif et contribue au suivi des partenariats.
* Il.elle veille à la valorisation des actions du Comité Egaltié 360 sur l’intranet, le site corporate, et les réseaux sociaux (Linkedin notamment), en lien avec le service de communication RH.
* Il.elle assiste la responsable de la Mission Handicap pour l’organisation d’événement de sensibilisations autour du handicap.
Dans le cadre de ses missions, il/elle travaille en étroite coopération avec l’ensemble des pôles de la Direction des Ressources Humaines, ainsi qu’avec les différentes antennes et entités de Radio France. Il.elle participe notamment aux projets transverses en lien avec les politiques RSE de Radio France.
* Vous préparez un Master 1 ou 2 en ressources humaines
* Fort intérêt pour les questions d’égalité, d'inclusion et de handicap, et pour la radio
* Capacité d’organisation, rigueur et autonomie
* Capacités d’analyse et de synthèse
* Capacité à travailler en équipe et en mode projet
* Qualités relationnelles
* Capacités rédactionnelles (rédaction d’articles notamment)
* Ouverture et curiosité
* Force de proposition
* Energie et réactivité
* Intérêt pour l’IA et les nouvelles technologies
Rythme d’alternance souhaité : présence dans l’entreprise au moins 4 jours par semaine.
Lieu de production, de création artistique et d’expression de la citoyenneté, Radio France, premier groupe radiophonique français à l’ère du numérique, incarne la radio de service public et s’affirme comme un acteur majeur de la musique et de la culture au service du vivre-ensemble.
La Direction des Ressources Humaines de Radio France élabore et accompagne le déploiement de la politique RH & Sociale pour l'ensemble de ses chaines, de ses formations musicales et de ses directions.
La direction s'organise autour de 5 directions : Développement RH & Parcours professionnels, Secrétariat Général aux rédactions (secteur dédié à la population des journalistes), Juridique RH et relations sociales, Performance RH et Secrétariat Général RH.
Rattachée au Secrétariat général Ressources humaines, la délégation à l’Egalité, la Diversité et au Handicap définit et met en œuvre l’ensemble des politiques d’égalité des chances, d’inclusion et de lutte contre les discriminations qui accompagnent la stratégie de l’entreprise.
En collaboration avec toutes les antennes et entités, elle a pour objectif de faire progresser la diversité et l’égalité en interne, auprès de l’ensemble des salariés, et dans notre offre radiophonique et musicale. Elle agit sur 4 champs d’actions prioritaires : l’égalité entre les femmes et les hommes, la diversité sociale et des origines, l’inclusion des personnes en situation de handicap et la lutte contre les discriminations. Du fait de son rôle d’animation et de son action transversale au sein de toute l’entreprise, la délégation à l’Egalité, la Diversité et au Handicap est un acteur clé de l’ensemble des processus RH : recrutement, l’intégration accompagnement parcours professionnels, engagement des salariés et cohésion sociale, pratiques managériales, attractivité, lien avec les publics.
L’ensemble de ses actions sont structurées dans le programme Egalité 360 lancé en janvier 2021 pour donner une nouvelle impulsion aux engagements de Radio France dans les domaines de la diversité et de l’inclusion. Le pilotage de ce programme est assuré par la délégation Egalité et Diversité qui coordonne également l’activité de la Mission Handicap de Radio France.
#eventapecRF
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