Avec plus de 4 400 collaborateurs, SMABTP assure pour l'ensemble de leurs besoins en assurance plus de 180 000 clients et sociétaires : entreprises, professionnels, artisans, dirigeants, particuliers.
Depuis plus de 160 ans, SMABTP est le spécialiste de l'assurance de responsabilités professionnelles des métiers de la construction et de l'immobilier, des dommages aux biens et des flottes automobiles. SMABTP dispose également d'une offre en assurances de personnes (assurance vie, épargne, prévoyance, retraite, santé) destinée aux entreprises et aux particuliers.
SMABTP distribue ses offres via son réseau de conseillers en assurances implantés partout en France et en outre-mer et plus de 600 courtiers partenaires.
Le groupe SMABTP compte également plusieurs filiales à l'étranger : Asefa en Espagne, Victoria Internacional au Portugal, SMA Belgium en Belgique, SMABTP Côte d'Ivoire SA en Côte d'Ivoire, DUPI et Woningborg aux Pays-Bas et SMABTP Germany en Allemagne.
En rejoignant SMABTP, vous intégrez une entreprise française qui s'ouvre à l'international, des valeurs humaines et sociales fortes et résolument collaboratives.
Nous nous projetons dans le futur qui est à bâtir et nous cherchons les talents qui construiront SMABTP de demain et contribueront à la transformation du monde de l'assurance. Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous rejoignez l'équipe Projets transverses / Alternance au sein du département GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels).
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, votre mission consistera à réaliser ou participer à des études organisationnelles à forts enjeux nécessitant une expertise.
Ainsi vous travaillerez en étroite collaboration avec les assistantes RH, Conseillers RH, assistants paie afin de mener des projets de réorganisation interne.
Vous serez encadré par la responsable de pôle.
A ce titre, vos principales missions consisteront à :
- Analyser et définir les besoins de changement d'une ou plusieurs entités à partir de l'analyse du contexte, et des stratégies, des objectifs et du plan d'action, en veillant à la cohérence avec la politique de l'entreprise,
- Elaborer des scénarios de changement et construire des représentations organisationnelles,
- Conseiller et argumenter sur l'opportunité et la pertinence des différents scénarios de changement afin d'éclairer le choix d'une tactique de changement,
- Superviser la réalisation d'études, les rôles et moyens à mettre en oeuvre,
- Veiller à la qualité des résultats obtenus et au respect des délais,
- Proposer des méthodes, des processus de conduite d'étude,
- Identifier, décider et négocier des besoins matériels, humains et financiers à mettre en oeuvre,
- Organiser et établir le planning de réalisation, les modalités de suivi et de contrôle,
- Définir et réaliser des actions de communications relatives au projet,
- Favoriser au sein des entités l'acquisition et le développement des pratiques de changement.
- Garantir la cohérence et la pertinence des méthodes appliquées.
- Accompagner l'encadrement dans la conduite du changement,
- Conseiller le demandeur dans l'expression/définition de son besoin.
- Réaliser des actions de communications relatives au projet.
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