Chargé de mission inclusion

Notre histoire :


Depuis plus de 80 ans, le Groupe NICOLLIN s’appuie sur des valeurs humaines fortes, l’engagement et le sens du service bien fait pour accompagner collectivités et entreprises. Aujourd’hui, avec 12 000 collaborateur(ices) et un chiffre d’affaires de 700 M€, nous déployons notre expertise sur tout le territoire français (Métropole et DROM-COM), à travers trois pôles :

* Environnement : gestion des déchets, propreté urbaine
* Services : nettoyage industriel, sécurité, accueil
* Eau : gestion et assainissement de l’eau


Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un(e) chargé(e) de mission inclusion, pour un poste basé à Paris 13 (75).


Les principales missions seront donc les suivantes :


1. Conception et pilotage des projets Inclusion

* Participer à l’élaboration de la politique Inclusion de l’entreprise
* Identifier les axes d’amélioration et proposer des plans d’actions concrets
* Déployer des projets transverses favorisant l’inclusion et la diversité : sensibilisation, partenariats, recrutements inclusifs, accessibilité…
* Développer et entretenir des relations de confiance avec un réseau de partenaires de l’emploi et prescripteurs (Pôle emploi, Conseils départementaux, missions locales, Cap Emploi, organismes de formation…) en lien avec les autres parties prenantes de l’entreprise (service formation, référent handicap, recrutement, relations sociales, agences locales…).
* Participer à la mise en place des outils nécessaires au suivi quantitatif et qualitatif des personnes accompagnées (rapports d’activité, statistiques, dossiers individuels...)
* Construire avec sa hiérarchie le référentiel interne afin de promouvoir l’inclusion et assurer le suivi des procédures et des indicateurs


2. Animation et sensibilisation

* Participer à des actions de sensibilisation et de formation à destination des collaborateurs et managers chargés du recrutement et de la gestion des carrières.
* Déployer et animer les outils et procédures conçus
* Être le(a) référent(e), le(a) "pivot" terrain dans l’écosystème de l’inclusion
* Assurer une veille active sur les sujets liés à la diversité, l’égalité des chances et la lutte contre les discriminations
* Représenter la DRH dans les groupes de travail internes et externes sur ces thématiques
* Communiquer en interne et en externe sur nos réalisations.


3. Accompagnement RH et coordination interne

* Décliner localement, au plus près de nos exploitations, les actions définies, en collaboration avec nos managers
* Appuyer les équipes dans le recrutement, l’intégration et le maintien dans l’emploi des publics concernés (personnes en situation de handicap, personnes éloignées de l’emploi, seniors...), et en assurer le suivi
* Participer à l’élaboration et la mise en œuvre du projet personnalisé des salariés concernés et lever les freins à l’emploi
* Faciliter l’acquisition des compétences et les comportements professionnels en situation d’activité
* Accompagner les managers dans l’atteinte de leurs objectifs inclusion
* Assurer le reporting et le suivi des indicateurs clés liés à l’inclusion