Chef de projet bms/datacenters - rueil malmaison (f/h)

Description de poste


Votre future équipe & notre mission

Au sein de la division Digital Buildings Datacenter, vous rejoignez une équipe internationale anglophone en pleine croissance.

En tant qu'alternant(e) Chef de Projet BMS/Datacenters, vous piloterez des projets critiques pour des acteurs majeurs du secteur.

Nos solutions de Gestion Technique du Bâtiment (BMS) sont essentielles pour optimiser la performance environnementale des datacenters, infrastructures critiques de l'économie numérique. Nous innovons constamment pour permettre la transformation digitale tout en relevant les défis énergétiques de demain.

Cette alternance vous permettra de contribuer à des projets d’envergure pour des clients majeurs tout en découvrant un environnement technique exigeant et passionnant.

Votre rôle en tant qu’alternant(e)

Vous accompagnerez un Chef de Projet confirmé et interviendrez progressivement sur différentes activités liées au pilotage de projets BMS pour datacenters.


1. Soutien à la direction de projet

* Participer au suivi de l’avancement, au reporting et à la préparation des réunions projets
* Contribuer à la gestion budgétaire, au suivi des risques et à la planification
* Aider à la coordination entre les équipes internes (techniques, commerciales, application centers)


2. Appui opérationnel

* Préparer et mettre à jour la documentation projet (plans, plannings, matrices de tests…)
* Participer à la coordination des études techniques et de la programmation BMS
* Contribuer à l’organisation des activités de mise en service sur site (présence possible selon les besoins et votre autonomie)


3. Relation clients & parties prenantes

* Assister le Chef de Projet dans la communication avec les clients et partenaires
* Participer à la gestion des sous‑traitants (CVC, électricité, automatisme)
* Contribuer à la coordination avec les équipes internationales


4. Développement & amélioration continue

* Soutenir les activités d’avant‑vente (collecte des besoins, préparation de documents, benchmarks)
* Participer à la capitalisation des bonnes pratiques et au partage d’expertise


Formation

* En préparation d’un Bac+4/Bac+5 : école d’ingénieur, université ou équivalent
* Spécialisation en : automatisme, génie électrique, énergétique, informatique industrielle ou équivalent


Compétences & soft skills

* Intérêt marqué pour les environnements techniques et les infrastructures critiques
* Organisation, rigueur et envie d’apprendre
* Aisance relationnelle et capacité à travailler en équipe
* Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Teams, PowerPoint…)
* Anglais opérationnel (échanges réguliers avec des équipes internationales)


Les plus qui feront la différence

* Intérêt pour les datacenters, systèmes BMS, CVC, électricité
* Connaissance de base en gestion de projet
* Curiosité pour les enjeux environnementaux et énergétiques

En intégrant Schneider Electric en tant qu'Alternant(e), en plus d’une expérience professionnelle et personnelle enrichissante, vous bénéficierez :


o D’un package salarial attractif et compétitif : salaire supérieur au minimum légal, intéressement et participation, prime de réussite à l’examen de 1000€
o D’une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75%
o D’une aide à la mobilité : en fonction de votre situation d’éloignement, nous vous proposons une participation aux frais de transport (train/avion/voiture/bus) ou frais kilométriques ou une aide « double résidence » jusqu’à 550€ par mois
o D’autres avantages :
* un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise,
* un accompagnement à la mobilité internationale si obligatoire dans le cursus,
* 5 jours de congés « préparation aux examens » rémunérés pour tous,
* des activités culturelles et sportives,
* des dispositifs d’aides sociales si besoin pendant votre contrat.

et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/


Prochaines étapes de notre processus de sélection :


* Votre candidature sera étudiée par le recruteur
* Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur ou un entretien Vidéo via la plateforme HireVue
* Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien.

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global

+13% de croissance organique

150 000+ employés dans plus de 100 pays

#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.