Description du poste
Dans un contexte de relance de projets structurants en Développement RH et d’élargissement du périmètre Formation (soft skills, management, langues), le poste permettra d’accompagner les enjeux de transformation de l’organisation.
Le poste s’inscrit au cœur de la montée en compétences des collaborateurs et des managers, de la structuration des dispositifs Learning et de l’évolution des pratiques Talent Management (évaluation de la performance, compétences, entretiens professionnels).
Rattaché(e) à la Responsable Développement RH & Transformation Managériale, le poste travaille en forte transverse avec les HR Business Partners, les équipes Formation, les managers et les acteurs métiers, sur l’ensemble du périmètre France.
Finalité du poste
Piloter, structurer et déployer les dispositifs de formation et de développement des compétences (management, soft skills, langues), tout en contribuant activement aux projets de transformation RH liés à la performance, aux compétences et aux parcours collaborateurs.
Le poste combine une forte dimension opérationnelle et un rôle structurant, avec une marge de manœuvre réelle dans la conception des dispositifs, le pilotage de projets et la conduite du changement.
Missions principales
• Déployer et piloter l’Académie Managériale et structurer l’offre soft skills et langues.
• Concevoir les dispositifs pédagogiques et piloter les prestataires (appels d’offres, négociation).
• Piloter les dispositifs de coaching (sourcing, coordination, qualité, impact).
• Recueillir et analyser les besoins de formation, contribuer au plan de formation.
• Déployer les actions de formation en lien avec l’administration de la formation.
• Mettre en place le reporting, le suivi des indicateurs et l’évaluation de l’impact.
• Contribuer aux projets Talent Management : performance, compétences, people review, référentiels métiers.
• Co-organiser les séminaires de passage de grade sur la dimension managériale.
• Piloter des projets transverses de transformation et accompagner le changement.
• Gérer les budgets prestataires (devis, facturation, projections).
Interfaces clés
HR Business Partners, managers, collaborateurs, Associés, équipe Formation, prestataires externes.
Périmètre national – France.
Qualifications
• 5 à 8 ans d’expérience en formation, développement des compétences ou Talent Management.
• Profil hybride Learning / Talent avec forte compétence en gestion de projet RH.
• Autonomie, intelligence relationnelle, orientation résultats.
• Capacité à travailler en transverse avec des interlocuteurs variés.
• Anglais professionnel souhaité.
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