Chargé(e) de missions rse et reporting extra-financiers f/h

À propos de

Distributeur de matériaux de construction et d'outillage pour le bâtiment et l'habitat créé en 1920.
Notre groupe s'étend en France à travers un réseau dense de près de 430 points de vente.
Partenaires de vos chantiers, nos équipes conçoivent, avec nos fournisseurs, les solutions durables et innovantes de vos projets de construction, de rénovation et d’aménagement du territoire.


Nous proposons ce job …

Le Groupe SAMSE est un groupe Audacieux qui cultive la Proximité avec ses collaborateurs(trices), ses clients et ses fournisseurs. Viens bâtir l’avenir avec nous ! Et rejoins les 75% de nos salariés(es) qui sont actionnaires du Groupe.

Nous sommes à la recherche d'un(e) Chargé(e) de mission RSE et reporting extra-financiers pour continuer de renforcer le service RSE & CONFORMITE en créant un poste supplémentaire.

Ce service, en lien avec l'ensemble des métiers du Groupe, est composé actuellement de trois personnes et accompagne les services supports et fonctions opérationnelles pour aligner stratégie commerciale et durabilité. Il prend en compte la grande diversité des filiales du Groupe pour les accompagner dans le déploiement de leur feuille de route RSE et la conduite éthique de leurs activités.

Au sein de ce service, sous la responsabilité d’Alicia, la Responsable RSE et Conformité du Groupe, le(la) Chargé(e) de missions participera à l’élaboration des reporting extra-financiers du Groupe (rapport de durabilité, rapport RSE, calcul de l’empreinte carbone) et au déploiement des politiques RSE et de conformité. En lien avec l'ensemble des services, le(la) candidat(e) jouera un rôle primordial dans l'information, la formation, le conseil et l'animation d'un réseau.

Les missions principales :
📝Contribuer à la production des documents extra-financiers du Groupe (rédaction et collecte),
🧮Collecter les données (qualitatives et quantitatives) auprès des contributeurs internes, en vérifier la qualité et la cohérence et les consolider,
🌍Participer au calcul du Bilan des Emissions de Gaz à Effet de Serre (BEGES) du Groupe,
💻Contribuer à l’amélioration de la remontée d’informations en menant des sous-projets internes avec les contributeurs,
🚨Effectuer une veille réglementaire active pour maintenir à jour le dispositif global de reporting du Groupe,
📋Jouer un rôle actif dans la collecte des informations et la rédaction des réponses à apporter aux questionnaires RSE/ESG des parties prenantes,
👫Conduire et animer des actions de sensibilisation interne sur les composantes de la politique RSE du Groupe et les enjeux de conformité (formations en présentiel, construction d'e-learning, réponses aux questions des collaborateurs, etc.)
🙋Participer à la rédaction de politiques et procédures internes et s'assurer de la conformité des contrats aux règles éthiques et environnementales,
🍥Contribuer au déploiement des politiques de conformité.
📈Développer et animer un réseau de correspondants internes, au sein des différentes directions et filiales du Groupe.

Dans le cadre de tes missions, quelques déplacements sont à prévoir.

Et qu’en plus…

Au sein du Groupe SAMSE, nous sommes convaincus que la diversité des talents est une richesse. Nous encourageons les candidatures de toutes les personnes qui souhaitent contribuer à notre dynamique collective.

Issu(e) d'une formation supérieure Bac +5 (cursus RSE, école de commerce), une première expérience concluante en entreprise ou en cabinet de conseil d'au moins 2 ans en reporting ESG est attendue.
Une compétence dans la création et rédaction de procédure, de note interne, de reporting est attendue ainsi qu’une aisance relationnelle et une posture pour embarquer les managers, les services et les collaborateurs.
Une logique d’analyse des chiffres et de contrôle de cohérence est nécessaire, ainsi qu’une bonne maîtrise d’Excel.

Nous te proposons :
- Un poste cadre en CDI,
- Basé au siège du Groupe à Grenoble,
- Une rémunération en fonction du profil qui valorisera sa fiabilité et sa motivation : à partir de 32 k€ + variable, selon expérience et profil,
- Un prime d’intéressement et de participation,
- Une prévoyance et une mutuelle ;
- Une carte société qui te permettra d’avoir des prix préférentiels sur les produits de nos enseignes ;
- Un fond commun de placement avec un abondement de 40% ;
- Des négociations annuelles obligatoires.

Et au-delà...
Tu vas pouvoir te construire un parcours qui te ressemble vraiment. Dans le cadre de notre politique de mobilité interne, tu pourras découvrir d’autres métiers, enseignes ou régions.

Déroulement du processus de recrutement
1. Entretien téléphonique
2. Premier entretien RH / manager
3. Second entretien manager / N+2

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