Description du poste
La division contrôle de gestion, Stratégie, et Relations Usagers au sein du pôle Pilotage et Ressources est composée de plusieurs missions à enjeu.
En tant que contrôleur de gestion, vous réaliserez les tableaux de suivi de l’activité de l’ensemble des services de la DDFIP du Gard. A ce titre, un rôle actif est attendu en ce qui concerne l’atteinte des objectifs, les éléments de charges et l’efficience des services.
Vous participerez également à l’organisation des dialogues de gestion (départemental et infra-départemental) et du dialogue social (CSAL et CSAL FS)
Concernant la stratégie, les orientations décidées par l’équipe de commandement feront l’objet d’études détaillées afin d’aider à leur validation, puis un accompagnement devra être mis en œuvre pour leur déploiement. Vous serez également responsable de l’activité Correspondant Rivoli Topad (CRT).
Le rôle de RDRU s’exercera en pleine collaboration avec les chefs de services et les partenaires extérieurs, notamment les France service, le service au public sera votre priorité. Une approche multicanale et une animation des accueils devront être mises en œuvre.
Par ailleurs, les missions spécifiques de référent à la transformation numérique, d’administrateur MADHRAS, et de référent DOCAD vous seront également confiées.
Vous serez rattaché directement à la directrice du pôle pilotage et ressources. Une collaboration étroite avec l’ensemble des autres divisions de la DDFIP est attendue.
Vous encadrerez un service composé à ce jour d’un inspecteur et d’un contrôleur.
Les enjeux du poste ont trait aux points suivants :
1) le suivi et la réalisation de tableaux de bord unifiés, par familles de structures issues du NRP, pour accompagner les Responsables de services dans le pilotage de l’activité et permettre une meilleure connaissance des enjeux prioritaires, en environnement RGP ;
2) la participation aux études charges/emplois/enjeux, aux compte-rendus d’analyses des résultats dans le cadre du contrôle de gestion ;
3) la rédaction de supports de présentation des résultats (diaporamas), data visualisation ;
4) la participation aux groupes de travail, notamment de la DDG Occitanie, sur le pilotage de la performance.
Description du profil recherché
Le recrutement est ouvert aux inspecteurs principaux des Finances publiques, attachés principaux d’administration, et aux candidats non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence.
Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.
Compétences requises :
- Capacités d’analyse et de synthèse, qualités rédactionnelles ;
- Capacité à travailler en équipe ;
- Capacité à s’organiser et à gérer des échéances dans les délais prévus ;
- Capacité à faire preuve de discernement.
Qualités requises :
- Forte capacité d’adaptation ;
- Qualités relationnelles et sens de la pédagogie ;
- Force de proposition et sens de l’initiative ;
- Disponibilité et réactivité ;
- Autonome dans l’organisation et l’exercice de son activité ;
- Très grande discrétion et loyauté.
Connaissances recherchées :
- Bonne connaissance des organisations, en direction et dans le réseau ;
- Maîtrise des outils bureautiques (fonctionnalités avancées Libre office : CALC ) et d’applicatifs métiers (OPERA) sont également souhaitées ;
- une appétence pour les évolutions applicatives, les outils collaboratifs et une connaissance des enjeux de la transformation numérique.
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
1. CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
2. CONNAISSANCES - Contrôle, audit et évaluation
3. SAVOIR-FAIRE - Communiquer
4. SAVOIR-FAIRE - Concevoir un projet, une démarche
5. SAVOIR-FAIRE - Contrôler
6. SAVOIR-FAIRE - Expertiser
7. SAVOIR-FAIRE - Manager
8. SAVOIR-FAIRE - Piloter la performance
9. SAVOIR-FAIRE - Rédiger
10. SAVOIR-ÊTRE - Être autonome
11. SAVOIR-ÊTRE - Réactivité
12. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'analyse
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
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