Directeur du ccas - ccas de saint lys

Informations générales Organisme de rattachement Centres communaux d'Action Sociale Référence O031251218000808 Date de début de diffusion 18/12/2025 Date de parution 18/12/2025 Date de fin de diffusion 18/01/2026 Intitulé long de l'offre Directeur du CCAS - CCAS - CCAS DE SAINT LYS Date limite de candidature 18/01/2026 Versant Fonction Publique Territoriale Catégorie Catégorie A (cadre) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Domaine / Métier Social, enfance et famille - Directrice / Directrice de l'action sociale Statut du poste Vacant Intitulé du poste Directeur du CCAS - CCAS DE SAINT LYS Description du poste Le CCAS de Saint-Lys recrute un(e) directeur(trice) du CCAS. À 24 km à vol d'oiseau de Toulouse, Saint-Lys est une ville en pleine expansion, comptant désormais près de 10 000 habitants et faisant partie de l’Agglo du Muretain. C’est une ville attractive qui a vu une progression de sa population sur les 20 dernières années qui se poursuit encore aujourd’hui. Le CCAS de Saint-Lys est un acteur central de la solidarité sur la commune. Il offre un accompagnement global : social, administratif, alimentaire, liés au logement, à l’emploi, ou à la jeunesse, tout en développant des actions qui renforcent le lien social et la cohésion entre habitants. Placé sous l’autorité du Président du CCAS, le(la) directeur(trice) du CCAS est chargé(e) de mettre en œuvre la politique sociale définie par la municipalité. Il/elle pilote, coordonne, évalue l’ensemble des actions portées par le CCAS, en lien avec les partenaires institutionnels, associatifs et les usagers. → Pilotage stratégique et opérationnel du CCAS : - Élaborer et proposer le projet d’établissement en lien avec les élus. - Mettre en œuvre la politique sociale communale. - Préparer et suivre le budget du CCAS (fonctionnement et investissement). - Suivre les indicateurs d'activité et rédiger les bilans. → Gestion administrative et financière : - Superviser la gestion des dossiers d’aides légales et facultatives. - Assurer le suivi des marchés publics, conventions, demandes de subventions. - Organiser les conseils d'administration du CCAS et en assurer le secrétariat. - Organiser et suivre les commissions du CCAS. - Piloter les groupes de travail émanant du Conseil d’Administration. → Encadrement et management d’une équipe de 8 agents : - Encadrer, animer et coordonner les équipes (travailleurs sociaux, personnel administratif, etc.). - Participer au recrutement des agents. - Elaborer et mettre en œuvre le plan de formation. - Animer les réunions de service. - Assurer l’évaluation des agents. - Gérer les congés et absences des agents. → Développement de projets et partenariats : - Initier, suivre et évaluer des projets à destination des publics fragiles (personnes âgées, en situation de handicap, familles en difficulté). - Animer le réseau partenarial (CAF, Département, associations, établissements médico-sociaux). - Rechercher des cofinancements (subventions, appels à projets…). → Veille sociale et territoriale : - Identifier les besoins sociaux de la population locale. - Mettre en place des actions de prévention et d’inclusion sociale. - Participer à l’élaboration du rapport d’analyse des besoins sociaux (ABS). Conditions particulières d'exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal Descriptif du profil recherché → Savoirs : - Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales. - Maîtrise des politiques sociales, du droit social et de l'action sociale locale. - Connaissance des dispositifs d’aides légales et facultatives. → Savoir-faire : - Capacité à piloter une équipe pluridisciplinaire. - Conduite de projet et recherche de financements. - Élaboration et suivi budgétaire. - Maîtrise des outils bureautiques et logiciels métiers (type MELISSANDE, SEDIT). → Savoir-être : - Qualités relationnelles et sens de l’écoute. - Discrétion professionnelle et respect du secret professionnel. - Sens de l’initiative, autonomie et rigueur. - Capacité d’analyse et de synthèse. Temps plein Oui Informations complémentaires Informations complémentaires Recrutement statutaire sur le cadre d’emploi des attachés territoriaux, des rédacteurs territoriaux, et des conseillers territoriaux socio-éducatifs, ou à défaut d’un agent contractuel pour une durée de 3 ans renouvelable dans la limite de 6 ans. Conditions d’exercice : - Horaires réguliers avec amplitude variable selon les obligations de service. - Présence requise lors de réunions en soirée (conseils, commissions, réunions partenariales). - Déplacements ponctuels. Adresser CV et lettre de motivation à Monsieur le Président : Mairie de Saint-Lys 1, place nationale 31470 SAINT-LYS Ou par mail : rh@saint-lys.fr Fondement juridique du recrutement Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Télétravail possible Oui Management Oui Localisation du poste Europe, France, Occitanie, Haute Garonne (31) Géolocalisation du poste : 31470 Saint-Lys Lieu d'affectation (sans géolocalisation) Saint-Lys Critères candidat Niveau d'expérience min. requis Confirmé Date de vacance de l'emploi 01/04/2026