Dans le cadre du projet d'établissement et de son règlement intérieur, le/la Technicien(ne) de Maintenance définit les moyens à mettre en œuvre pour assurer le maintien en bon état des équipements, du matériel et des infrastructures. Il/elle contribue à maintenir en état de fonctionnement et de propreté les équipements et les locaux. En lien hiérarchique direct avec notre Responsable Administrative et Financière et en lien fonctionnel avec notre Coordinateur Technique, il/ elle réalise ses missions dans un climat propice au travail et au respect.
Missions :
Assure la maintenance préventive et curative des bâtiments et du matériel (travaux de dépannage et d'entretien)
Supervise les contrôles réglementaires et s'assure de la bonne tenue du registre de sécurité, intervient en appui sur les mesures de normes de sécurité et participe à la sécurité des bâtiments
Effectue des travaux d'aménagement (techniques ou mobiliers - en extérieur et intérieur) et veille à la bonne signalétique interne.
Supervise l'entretien de la flotte automobile.
Assure la relation avec les fournisseurs en collaboration avec le Responsable Administratif et Financier. (Participe à l'élaboration des cahiers des charges, intervient dans la négociation de tarifs pour la réalisation de petits travaux, fait établir des devis.)
Veille sur les interventions et travaux réalisés par les tiers, s'assure de leur bon déroulement conformément aux réglementations en vigueur et transmet des comptes rendus techniques à son manager.
Procède à l'ouverture technique du bâtiment chaque matin (prise de poste : 7h).
Profil recherché :
Première expérience en ERP recommandée
Dispose des habilitations électriques nécessaires à l'exercice de ses activités.
Solides connaissances en maintenance multi-technique
Est titulaire du Permis B
Sait travailler seul(e), peut être amené à superviser un apprenti
Maitrise, respecte et fait respecter les règles de sécurité.
Fait preuve de rigueur, d'autonomie et d'adaptabilité
A le sens du service, de la réactivité et est capable de prioriser ses interventions
Sait rédiger un compte-rendu et émettre un avis argumenté.
Fait preuve d'anticipation.
Poste à pourvoir en CDI, à temps complet, dès que possible.
Candidature : lettre de motivation et CV à adresser à :
Madame Stéphanie BESNARD, Responsable RH de la CCI Caen Normandie
1, rue René Cassin - Saint Contest
14911 CAEN Cedex 9
ou par mail : ressources.humaines@caen.cci.fr
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