Contrôleur de gestion hospitalier

A propos

PRÉSENTATION DE L’ETABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier Universitaire de Nice, premier acteur de santé du département des Alpes Maritimes.

Avec ses lits et places d’hospitalisation, le CHU de Nice – établissement support du groupement hospitalier des Alpes-Maritimes – s’impose comme un établissement de santé d’excellence au service de la population. Fort de ses professionnels de santé engagés au quotidien, le CHU de Nice est le deuxième employeur de la région PACA. Les 5 sites hospitaliers que compte le CHU (Pasteur, Archet, Cimiez, St Roch, Tende) prennent en charge des spécialités médicales complexes au sein de 12 pôles d’activité.

Un établissement engagé autour de projets ambitieux et innovants

Afin d’adapter sa structure et son organisation aux enjeux hospitaliers de demain, le Centre Hospitalier Universitaire de Nice a fait le choix de porter simultanément plusieurs projets d’envergure. Le développement ambitieux de l’ambulatoire, la mise en place du dossier patient informatisé et l’ouverture de l’hôpital Pasteur 2 en sont des exemples du dynamisme dont fait preuve le CHU au quotidien. Le CHU est par ailleurs très actif sur le plan de la recherche clinique, rassemblant de nombreux chercheurs et professionnels autour de projets scientifiques majeurs.

Pourquoi venir travailler au CHU de Nice ?

1. Faire preuve d’un engagement fort au sein d’une structure hospitalière publique.

2. Disposer d’une offre de formation ambitieuse et structurée. Le CHU de Nice s’investit dans le maintien et le développement des compétences de ses professionnels, avec la mise à disposition chaque année d’un riche calendrier de formations, l’accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.

3. Bénéficier d’une réelle qualité de vie au travail : activités physiques ou bien-être, développement du télétravail, service de conciergerie, prévention des risques professionnels...

4. Possibilité d’accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours pour mise en stage & concours promotionnels)

5. Développer ses compétences autour d’une politique de mobilité ambitieuse. Favorable au déploiement de parcours riches d’expériences humaines et techniques, le CHU de Nice encourage la mobilité de ses professionnels. Les agents souhaitant évoluer au sein du CHU bénéficient d’un accompagnement de la part de la direction des ressources humaines.

6. Disposer d’avantages sociaux : self à prix avantageux, arbre de Noël, crèche hospitalière, et tous les avantages CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses…).

Votre mission

Finalité du poste :

Sous la responsabilité du chef de service, assurer le suivi en gestion des pôles qui lui sont confiés et répondre aux demandes institutionnelles :

- Pilotage de l'activité des pôles en appui d'un outil décisionnel géré en interne à la DAF, Qlik Sense

- Participation à la supervision des projets de pôles présentés en Commission Stratégie Projet (CSP) et évaluation à échéance définie

- Réalisation et analyse des CREA (Compte de Résultat Analytique) au quadrimestre avec révision des Unités d’Œuvres

- Traitement du process de refacturation des prestations intra-pôles en lien avec l’instauration nouvelle de la délégation polaire

- Participation à des missions transversales nationales (Retraitement comptable, Statistiques annuelles des établissements)

- Préparation et conduite des dialogues de gestion mensuels en présence du trio de pôle

- Accompagnement des trio de pôles dans le cadre de la délégation polaire

- Suivi du FICOM (Structure de l'établissement)

- Participation à la révision du système d'information

- Participation à la réalisation budgétaire analytique et réalisation d'études d'optimisation analytique

Engagement dans la dynamique de l'institution :

Contribution au pilotage des pôles et des activités

Liaisons étroites avec l'ensemble des directions fonctionnelles de l'établissement

Le profil idéal

Titres – Diplômes ou niveau : Bac + 5

Connaissances générales : Une connaissance de la comptabilité analytique (hospitalière) est souhaitable accompagnée d'une solide formation en comptabilité générale

Connaissances spécifiques : Maitrise des outils informatiques : Excel, PowerPoint, Word / Connaissance de BO et SAS appréciée

Qualités professionnelles requises : rigueur, écoute, pédagogie, précision, sens du relationnel, disponibilité, rapidité d’exécution, discrétion

Conditions du poste : jours de télétravail envisageables et rémunération selon profil

Conditions de rémunération : selon grilles indiciaires de la fonction publique hospitalière (FPH)

CDI, alternance possible