Vos missions en quelques mots Le Syndicat Intercommunal pour l'Enfance et la Jeunesse recrute : Un DIRECTEUR ou Une DIRECTRICE de CRÈCHE (Puéricultrice ou Infirmière en soins généraux ou Educatrice de jeunes enfants Diplômée d'Etat) Sous l'autorité du Directeur Petite Enfance, vous serez chargée en qualité de Directrice de la Gestion et de l'Organisation du fonctionnement d'un Multi-Accueil de 60 places et d'une équipe de 25 professionnels en tout. Vous serez garante du respect du cadre règlementaire, notamment en matière d'Hygiène et de Sécurité, mais aussi de la qualité de la prise en charge des enfants et de la relation avec leurs familles. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o091260303000811-directeur-crEche?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché Conditions de recrutement : Cadre d'emploi : catégorie A Puéricultrice Diplômée d'Etat ou Infirmière Diplômée d'Etat ou Educatrice de Jeunes Enfants Diplômée d'Etat (EJE titulaire du concours de la FPT obligatoirement) L'infirmière en soins généraux doit justifier d'une expérience professionnelle significative auprès du jeune enfant (soit 3 ans minimum auprès du jeune enfant dans un service de pédiatrie ou d'un établissement d'accueil de jeunes enfants, pour pouvoir occuper un poste de Direction d’une structure de cette taille). Profil de la candidate : - Sens avéré pour le Service Public - Maîtrise du cadre règlementaire en matière de Petite Enfance - connaissances incontestées du jeune enfant, de son développement, de son alimentation. - Compétences en bureautique : WORD, EXCEL, aisance dans l'utilisation de logiciels professionnels CAF, E-ENFANCE BERGER LEVRAULT, messagerie. - Compétences managériales, d'animation d'équipe, et de conduite de projets - Un intérêt pour la Gestion de l’établissement doit être requis pour ce poste : Gestion administrative-Gestion budgétaire et financière-Gestion d’équipe- Gestion des biens. - Techniques de communication, de résolution de conflits et de médiation. - Sens avéré des responsabilités, de l’engagement, de la disponibilité, - Sens du travail en équipe, - Savoir travailler en collaboration d'une Adjointe de Direction, et d'une assistante-Administrative et d'un Directeur Petite Enfance : savoir transmettre, partager l'information et rendre compte, - Savoir travailler en autonomie dans les limites de son champ de compétences, - Qualités relationnelles, de dialogue, et de diplomatie, - Capacité d'observation, d’écoute, d’analyse et de synthèse, - Capacité d'organisation, rigueur professionnelle dans le respect des délais et de la règlementation (encadrement normé, prévention, protection de la santé de l'enfant). - Discrétion professionnelle et devoir de réserve. DATE DE RECRUTEMENT : DÈS QUE POSSIBLE Emploi vacant suite à une mutation professionnelle. Recrutement d'une contractuelle, ou d’une titulaire par voie de mutation ou de détachement. Si possible : vous participerez au recrutement de l'Adjointe de Direction de la crèche (remplacement d'un fonctionnaire indisponible). Rémunération statutaire et régime indemnitaire (IFSE ET CIA) Participation employeur pour la mutuelle santé et le contrat-groupe prévoyance, les frais en transport en communs. CNAS. Poste à temps complet 37h30 sur 5 jours par semaine, Amplitude horaire d'ouverture de la crèche : entre 7h et 19h. 3 journées pédagogiques/an. Ressources professionnelles au sein du SIPEJ : 4 Multi-Accueil - 2 Relais Petite Enfance 1 Médecin des crèches 1 Infirmier RSAI pour les crèches et Assistant de prévention pour le personnel (gestes et postures) 1 psychologue pour les crèches.
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