Gestionnaire de ressources humaines (pôle 2)

Informations générales Référence BA02BATB-113011 Date limite de candidature 31/12/2026 Versant Fonction publique d'Etat Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels Domaine et métier Ressources Humaines - Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité Type de poste Administratif Statut du poste Vacant Intitulé du poste Gestionnaire de ressources humaines (pôle 2) Description du poste Emploi(s) type / Code(s) fiche de l’emploi-type : GRH013A Chargé de la gestion administrative et des rémunérations CODE RIME FP2GRH10 GROUPE RIFSEEP : 2 Vos activités principales Enjeux du poste : Dans le cadre de la création du secrétariat général commun aux trois directions départementales interministérielles et à la préfecture de la Haute-Corse, le service des Ressources humaines est en charge de la gestion et de l'accompagnement de la vie professionnelle des agents du périmètre défini ci-dessus. Par ailleurs, la diversité des origines ministérielles, des positions, statuts et catégories des agents nécessite une polyvalence et une agilité permettant d’appréhender l’ensemble des procédures afin d’offrir une qualité de service satisfaisante à la fois aux directions et aux agents concernés. Missions principales : - Suivi des effectifs de différents BOP (215, 206, 354), schéma, plafond d’emploi, suivi ETP et ETPT - Suivi de la masse salariale du BOP 354 : Elaboration des différents plans de charge (Pré PCI, PCI, PCR), suivi budgétaire mensuel, reporting - Mise à jour des applications dédiées (OPTIMATE, Odyssée) - Tenue à jour des tableaux de suivi du service (Effectifs, suivi maladie) - Tenue des dossiers administratifs et médicaux des agents de son portefeuille : agents titulaires ministère agriculture et gestions des agents non titulaires pour l’ensemble des BOP; - Suivi des mobilités (publication des postes, avis SE, mutations, détachements entrants et sortants ); - Accueil et prise en charge des nouveaux arrivants et des départs (demande de CCP, attestation reliquats de congés, commande carte agent, transfert dossiers) ; - Suivi et gestion des campagnes de promotions et avancements ; - Suivi et saisie des occurrences carrières (échelon, grade, vie privée…) dans les SIRH ; - Suivi des mesures disciplinaire, des droits syndicaux ; - Suivi et instruction des demandes de télétravail ; - Suivi des primes RIFSEEP (mobilités et revalorisation) ; - Gestion des campagnes de primes (CIA, télétravail, ICFT, GIPA, CET) ; - Suivi des mouvements d'exécution de la paie des agents ; - Enregistrement et gestion des temps de travailtransmission paye (maladies, grèves, jours de carence) - Gestion des demandes de CMO, CLM et CLD, ATI en lien avec le conseil médical ; - Instruction et suivi des demandes de temps partiels, de mi-temps thérapeutique, retraite - Suivi des dossiers RQTH en lien avec le pôle « accompagnement »; - Gestion des dossiers administratifs individuels (archives papier) En cas de nécessité de service, une polyvalence au sein du bureau est attendue. Durée attendue sur le poste : 3 ans Localisation : SRH – SGC de Haute-Corse Maison des affaires sociales Personne à contacter : La cheffe du SRH, Mme Béatrice REMY : beatrice.remy@haute-corse.gouv.fr Ou son adjointe, Mme Michèle OLIVIER : michele.olivier@haute-corse.gouv.fr Descriptif du profil recherché Connaissances techniques - Connaitre l'environnement professionnel - niveau pratique requis - Avoir des compétences juridiques - niveau pratique requis - Avoir des compétences budgétaires et comptables - niveau maîtrise requis - Avoir des compétences en informatique, bureautique - niveau maitrise requis - SIRH - niveau maitrise à aquérir - Suivi de la masse salariale et effectifs - niveau maitrise requis - Outils collaboratifs - niveau maitrise requis - CASPER - niveau maîtrise à acquérir Savoir-faire - Savoir appliquer la réglementation - niveau maîtrise requis - Savoir accueillir - niveau maîtrise requis Savoir communiquer - niveau maitrise requis - Savoir gérer les conflits - niveau pratique requis - Savoir rédiger - niveau maîtrise à acquérir - Expression orale - niveau maîtrise requis - Savoir analyser - niveau pratique requis - Savoir analyser - niveau pratique requis Savoir-être - Sens des relations humaines - niveau maitrise requis -Savoir travailler en équipe - niveau maitrise requis - Autonomie et sens de l'initiative - niveau maitrise requis - Réactivité - niveau maitrise requis - Rigueur et méthode - niveau maitrise requis - Savoir s'adapter - niveau maitrise requis - Savoir s'organiser - niveau maitrise requis Autres : Discrétion indispensable Critères candidat Documents à transmettre L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Informations complémentaires Informations complémentaires Votre environnement professionnel Activités du service : Le service des Ressources humaines constitue l'un des quatre services du secrétariat général commun de la Haute-Corse. Au sein de cette structure, le BRH doit assurer à l'ensemble des agents des services bénéficiaires, une gestion administrative et de leurs carrières de qualité, une offre de formation adaptée à leurs besoins ainsi qu'à ceux des services. De plus, il garantit à l'ensemble des agents concernés l'accès aux prestations d'action sociale auxquelles ils ont droit en incluant les agents de la police nationale. Le Service RH est organisé en 4 pôles : Pôle 1 : Agents titulaires du ministère de l’Intérieur et du ministère des finances Pôle 2 : Agents titulaires du ministère de l’agriculture et tous les agents non titulaires Pôle 3 : Agents titulaires du ministère de l’écologie et des ministères sociaux Pôle accompagnement : Gestion de l’action sociale, formation et médecine de prévention Composition et effectifs du service : 15 agents avec le (a) chef (fe) de service Liaisons hiérarchiques : Le(a) chef(fe) de service et ses adjoint(e)s L’équipe de direction du SGC Liaisons fonctionnelles : Tous les agents des services de la préfecture, du SGCD, de la DDTM, de la DDETSPP Le SGAC, le SGC 2A Le SGAMI Sud Les bureaux de gestion ministériels (DRH, DEMATES ) Fondement juridique du recrutement 2° de l’article L. 332-2 du code général de la fonction publique Localisation du poste Europe, France, Corse, Haute Corse (2b) Lieu d'affectation Bastia Lieu d'affectation (sans géolocalisation) Préfecture de Haute-Corse Date de vacance de l'emploi 01/04/2025 Personne à contacter (mail) beatrice.remy@haute-corse.gouv.fr