Gestionnaire emploi h/f

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Rejoignez la Direction des Relations Humaines !

Au sein du service Emploi et compétences, composé de 23 collaborateurs répartis sur trois pôles (Recrutement, Parcours professionnels et Formation), nous recrutons un gestionnaire emploi (h/f) en CDD de 12 mois dans le cadre d’un remplacement de congé maternité.


Missions

Au sein du Service Emploi et Compétences, sous la responsabilité du Responsable du pôle recrutement, vous pilotez les dispositifs liés aux stages, à l’apprentissage et aux emplois saisonniers ainsi que les recrutements de la direction de la Culture en lien étroit avec les directions et les partenaires externes.


Piloter les recrutements des apprentis et des stagiaires (rémunérés et non rémunérés)
• Recenser les besoins auprès des services.
• Organiser les campagnes de recrutement : diffusion des offres, analyse des candidatures, organisation des jurys et participation aux recrutements.
• Assurer la gestion administrative des conventions et contrats (stages et apprentissage).
• Suivre les dispositifs à l’aide d’outils de pilotage et de reporting.


Assurer les recrutements de la direction de la Culture
• Superviser intégralement le processus de recrutement pour les postes de catégorie C et B depuis l'analyse des besoins jusqu'à la finalisation du recrutement
• Diffuser les offres d'emploi et communiquer de manière appropriée sur les supports pertinents
• Évaluer les compétences et repérer les potentiels
• Sélectionner et mettre en œuvre les outils de sourcing les plus adéquats pour répondre aux besoins actuels
• Conduire des entretiens en collaboration avec les directions opérationnelles et rédiger des comptes rendus
• Fournir des conseils et une assistance dans le processus de prise de décision en matière de recrutement


Participer aux recrutements des emplois saisonniers
• Accompagner les services dans l’identification de leurs besoins en emplois d’été.
• Participer aux recrutements et assurer la gestion administrative des contrats saisonniers.


Développer et animer un réseau de partenaires
• Créer et entretenir des partenariats avec les écoles, universités, organismes de formation et acteurs de l’orientation.
• Développer les canaux de diffusion des offres et constituer un vivier de candidats.
• Représenter la collectivité lors d’événements : forums, salons, job dating.


Accompagner les apprentis et leurs tuteurs
• Être l’interlocuteur privilégié du CNFPT
• Assurer le suivi administratif des contrats d’apprentissage (CERFA, conventions, déclarations CNFPT).
• Organiser les sessions d’accueil des apprentis et de leurs tuteurs.


Suivre le budget dédié à l’apprentissage
• Élaborer le budget prévisionnel et en suivre l’exécution.
• Analyser les écarts et assurer le suivi financier
• Saisir dans le logiciel SEDIT les bons de commandes


Ces missions sont susceptibles d’évoluer selon les besoins du service.


Spécificités du poste

- Un environnement de travail stimulant, créatif et collaboratif.

- Télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine.


Compétences techniques attendues

Vous disposez d’une bonne connaissance de la fonction publique territoriale (FPT) et du statut. Vous maîtrisez la notion d’apprentissage et les process à respecter dans la FPT ainsi que les conditions de recrutement.


Pourquoi nous rejoindre ?

Avantages de la collectivité :

* Avantages internes et du CNAS
* RTT
* Prime de fin d’année
* Participation Mutuelle / Prévoyance
* Prise en charge déplacements domicile-travail (abonnement)
* Forfait mobilité durable
* Accès à la formation tout au long de la carrière
* Journées enfants malades

Savoirs être

Vous êtes reconnu pour :

* Votre capacité à travailler en équipe
* Votre organisation et votre rigueur
* Votre capacité à suivre plusieurs dossiers simultanément
* Votre aisance relationnelle et votre sens du partenariat
* Votre esprit d’analyse et votre capacité de synthèse
* Votre dynamisme et votre force de proposition
* La maîtrise des outils bureautiques et des outils de suivi est attendue.