Description de l'employeur
SNCF Réseau est le gestionnaire du réseau ferré national. Chaque jour, ses équipes assurent la performance, la sécurité et la modernisation de plus de 28 000 km de lignes ferroviaires en France.
Un métier concret, un accompagnement sur mesure, un cadre de travail valorisant.
Description du poste
Missions générales :
o Réaliser la maintenance des installations d'alimentation haute tension, des installations techniques de l'infrastructure (réchauffeur d'aiguilles, .
o Réaliser la maintenance de certaines installations autres dans les ateliers, les gares, etc.
o Réaliser ou participer au briefing avant chaque opération de production.
o Réaliser en équipe la Maintenance Préventive Systématique (MPS), la Maintenance Préventive Conditionnelle (MPC), la Maintenance Améliorative (MA) et la Maintenance Corrective (MC).
o Équipements de puissance (cellules HT, feeders, transformateurs, Groupes Électrogènes, .
o Équipements basse tension (relais de protection électriques, automatismes locaux, services auxiliaires, chargeurs batteries, .
o Effectuer des travaux neufs d'installations ou des modifications de ces installations.
o Peut réaliser des dépannages en fonction de son niveau de compétences.
o Peut prendre en charge l'organisation de chantier de son niveau de compétences, et dans ce cadre, prendre ou fait prendre des mesures réglementaires pour assurer la sécurité des personnes vis-à-vis des risques électriques.
o Si l'agent est formé, il peut surveiller des travaux réalisés par des entreprises extérieures.
o Si l'agent est formé, il peut réaliser la vérification des EPI et de l'outillage.
Conditions :
o Poste soumis à tableau de service.
o Poste pouvant être soumis à l'astreinte opérationnelle.
o Travail sur le périmètre Aquitain Poitou-Charentes.
o Déplacements fréquents, travail en horaires décalés possibles semaine et week-end.
o Permis B obligatoire.
Profil recherché
Titulaire d'un diplôme en électricité de BAC à BAC+2 ou avoir une expérience conséquente en électricité du bâtiment.
Ce que nous offrons:
1. CDI dès l'embauche - salaire dès 24 500 EUR brut/an
2. Une formation complète dès l'embauche et un accompagnement continu : formation qualifiante (titre RNCP) avec de réelles perspectives (chef d'équipe, formateur, expert), un véritable levier d'évolution et de réussite.
3. Primes (astreinte, nuit, week-end)
4. Prime individuelle, participation aux bénéfices, prime de vacances, prime d'exploitation o Indemnités locales
5. Mutuelle 65 %, transport remboursé 75 %, accès gratuit ou avec réduction aux trains SNCF pour vous et votre famille
6. Logement avantageux, aides familiales, épargne salariale, réseau médical d'entreprise
7. Compte épargne temps, avantages du comité d'entreprise
Pour trouver votre voie et approfondir votre compréhension de cette offre, n'hésitez pas à consulter nos vidéos métiers et contacter nos « ambassadeurs / ambassadrices métiers » SNCF RESEAU :
Candidatez dès maintenant et rejoignez SNCF Réseaupour contribuer à la performance et à la sécurité du réseau ferroviaire.
Au sein du groupe SNCF, SNCF Réseau exerce la fonction de gestionnaire d'infrastructure en toute indépendance en garantissant une concurrence loyale et un accès équitable au réseau ferré national. Les salariés de SNCF Réseau s'engagent à respecter un code de bonne conduite afin d'assurer une stricte confidentialité des informations sensibles et prévenir toute influence d'autres entités du groupe SNCF sur l'attribution des sillons et la tarification des infrastructures.
Rétribution et avantages
Salaire
Entre 24 500EUR et 28 000EUR
Informations complémentaires
Nous vous informons qu’en application des dispositions du décret n°2017-527 du 12 avril 2017 et l’arrêté du 07 mai 2015, modifié par l’arrêté du 13 juillet 2017 relatif aux tâches essentielles de sécurité pour la sécurité ferroviaire autres que la conduite de trains, le processus de recrutement pour ce métier intègre une visite médicale d’aptitude sécurité réalisée par un médecin agréé par le ministère des Transports
Dispositions légales
Nous vous informons qu’en application des articles L. 114-2 et R. 114-7 et suivants du Code de la sécurité intérieure, le processus de recrutement pour ce métier de sécurité intègre une enquête administrative réalisée par le Ministre de l’Intérieur destinée à vérifier que le comportement des personnes intéressées n’est pas incompatible avec l’exercice des fonctions.
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