Charge(e) de mission territorial personnes handicapees f/h

MISSION 1 : CONTRIBUER AU MANAGEMENT DU SECTEUR D'ACTIVITE, A LA MISE EN ŒUVRE DES REFORMES ET DES CHANGEMENTS METIERS EN COURS :

Contribuer à la bonne organisation du travail au sein du Pôle :

Etre force de proposition ;

Contribuer à la tenue et au suivi des tableaux de bord nécessaires, à la bonne tenue des outils régionaux partagés ;

Contribuer à l'amélioration des méthodes de travail et des processus ;

Dans la même optique, assurer l’encadrement fonctionnel de gestionnaires territoriaux et contribuer à l’intérim du Responsable de Pôle de proximité territorial ;

Participer en tant que de besoin aux échanges transversaux : réunions du Directeur territorial, Conseil territorial de santé, contrats locaux de santé, contrats de ville, conseils territoriaux de santé mentale… ;



MISSION 2 : CONTRIBUER A L’ELABORATION PUIS A LA MISE EN ŒUVRE DU PRS 2 A TRAVERS LES PROCESSUS METIERS SUIVANTS :

Planification :

Participer à l'élaboration de la stratégie de la DOMS, contribuer aux chantiers d’élaboration puis à la mise en œuvre des plans nationaux, du PRS 2 ;

Programmation / autorisation :

Etre l’interlocuteur des opérateurs médico-sociaux sur les questions de programmation et d’autorisation et contribuer à la maitrise du processus « programmation / autorisation / installation » :

* Instruire les demandes d’autorisation (appels à projets, extensions non importantes, requalifications, reconnaissances…) et effectuer les visites de conformité ;
* Assurer le suivi des projets de créations, extension, transformation, labellisation ;
* Coordonner et contribuer au processus d’analyse des évaluations internes et externes des ESMS ;

Allocation de ressources et performance :

contribuer au processus d’allocation de ressources, ONDAM comme FIR (ex : GEM, MAIA), par la tarification directe d’ESMS et la supervision de l’allocation de ressources aux ESMS et dispositifs suivis ;

assurer une fonction de veille des ESMS en situation de fragilité budgétaire et financière, négocier des plans de retour à l’équilibre



MISSION 3 : (POUR LE CHAMP PH) CONTRIBUER A LA MISE EN ŒUVRE DE LA DEMARCHE « UNE REPONSE ACCOMPAGNEE POUR TOUS » (RAPT) PAR LE TRAITEMENT ET LE SUIVI DES SITUATIONS INDIVIDUELLES CRITIQUES ET COMPLEXES :

Assurer le traitement et le suivi des situations individuelles dont la DOMS est saisie, avec en recours le Responsable du Pôle de proximité territoriale, et son adjoint dans le Nord ou le coordonnateur PH dans le Pas-de-Calais, et la Référente régionale RAPT ;

Représenter l’ARS en CDAPH, en groupe opérationnel de synthèse (GOS) de niveau 2 ou aux autres instances.



MISSION 4 : CONTRIBUTION AU PROGRAMME REGIONAL D’INSPECTION CONTROLE (PRIC) ET AUX TRAITEMENTS DES SIGNALEMENTS

Instruire les réclamations et signalements relatifs aux ESMS suivis ;

Participer à des missions d’inspection, voire en assurer la coordination.



MISSION 5 : CONTRIBUER A LA REPRESENTATION EXTERIEURE DE L’ARS :

Représenter la directrice générale en réunion ou lors de manifestations ou événements


Connaissance du champs médico-sociale

Connaissance de la comptabilité publique

Connaissance en analyse financière




■ Descriptif du champ d’intervention de la direction (raison d’être) :

La Direction de l’Offre Médico-Sociale est chargée de réguler, d’orienter et d’organiser l’offre des établissements et services médico-sociaux de manière à répondre aux besoins, accompagner les parcours de santé et de vie des personnes âgées et des personnes en situation de handicap. Elle doit ainsi, en cohérence avec le projet régional de santé, veiller à favoriser l’accès à la prévention et au diagnostic, l’accès aux soins, l’accompagnement à la socialisation et à la scolarisation, l’accompagnement à l'emploi et à la vie sociale, l’accompagnement à la perte d'autonomie, l’accompagnement des situations complexes et accompagner les opérateurs.

Elle doit également garantir l’efficience du système de santé. Elle alloue les ressources relevant de sa compétence, dans un objectif de performance de la dépense et contrôle les établissements et services.

Elle pilote la programmation pluriannuelle de l’offre et mobilise les procédures d’appel à projets et de contractualisation dans un objectif de qualité des réponses, d’adaptation de l’offre et de répartition territoriale équilibrée.

Elle définit, structure et accompagne les projets territoriaux avec les partenaires institutionnels et les acteurs de la région.

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■ Composition de la direction :

La Direction de l’offre médico-sociale est composée de 3 sous-directions, de 5 pôles de proximité territoriaux :

* sous-direction « planification »
* sous-direction « programmation et autorisations »
* Sous-direction « affaires financières »
* Cinq pôles de proximité territoriaux, un par département. La fonction de coordination est assurée par un(e) directeur (trice) adjoint(e).

Sont directement rattachés à la Direction, le chargé de mission « qualité dans les établissements et services médico-sociaux » et le référent régional « Une réponse accompagnée pour tous « (RAPT).

■ Activité du service et positionnement hiérarchique du poste :

Le pôle de proximité est le représentant de la Direction de l’offre médico-sociale dans son territoire. Son action n’a de sens qu’en articulation étroite et en complémentarité de celle des autres services de la DOMS.

A ce titre, deux missions lui sont assignées :

- l’accompagnement des opérateurs du territoire en mobilisant principalement les outils de programmation, de contractualisation, d’allocation des ressources, de traitement des réclamations et événements indésirables graves, de contrôle et d’animation territoriale ;

- la contribution à une approche territoriale transversale :

*en interne au secteur médico-social par une approche intégrée Handicap/Gérontologie ;

* en interne à l’ARS par une articulation forte avec les pôles de proximité « Offre de soins », « Promotion et prévention en santé », et le directeur territorial ;

Le/la titulaire du poste est hiérarchiquement rattaché(e) au responsable du Pôle de Proximité Territorial.