Gestionnaire paie h/f

Le groupe Domino RH se distingue depuis 26 ans sur le marché des solutions RH. Pour nous, RH signifie Richesses Humaines. Nous considérons chaque personnalité comme une valeur ajoutée que nous accompagnons dans son parcours de vie professionnelle chez nos clients.

Avec 850 collaborateurs permanents, 250 agences/cabinets en France et à l'étranger et 450 MEUR de CA, nos activités travail temporaire et recrutement se structurent en branches : tertiaire « Staff », médico-social « Care », BTP, Transport Logistique, Industrie « Missions » ainsi que le réseau « Toma Intérim » et 4 marques de cabinets spécialisés. À cela s'ajoute une offre de diversification RH « Ascenso Conseil » : portage salarial, formation, évaluation, management de transition. L'agence Domino RH recrute, pour le compte de l'un de ses clients situé à Sissones, un Gestionnaire Paie en CDI H/F prêt(e) à s'investir au sein d'une structure dynamique et en pleine croissance. Ce poste est une opportunité idéale pour consolider ou développer votre expertise paie en rejoignant une équipe engagée.

Vos missions principales seront les suivantes :

- Élaboration et contrôle d'environ 100 bulletins de paie mensuels selon la Convention Collective Nationale des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées et 67 paies des travailleurs en situation de handicapés en ESAT.
- Collecte et contrôle des éléments variables de paie (absences, congés, primes, heures supplémentaires, etc.).
- Réaliser et suivre les déclarations sociales
- Assurer la conformité avec la législation sociale, les conventions collectives et la réglementation en vigueur.
- Gestion des procédures liées aux ruptures de contrats (licenciement, démission, retraite, etc.).

Vous serez responsable de l'ensemble du processus de gestion de la paie de l'établissement tout en étant en lien régulier avec le service RH, la comptabilité et les organismes sociaux externes afin de garantir le respect des obligations légales et des échéances

Nota : ces missions pourront être modifiées pour tenir compte du profil de la personne recrutée

Rémunération selon expérience ou convention collective

Avantages :
- 9 congés supplémentaires par an dès 1 an d'ancienneté
- Accord télétravail sous condition d'ancienneté
- Lieu de restauration à proximité (cuisine centrale avec salle de pause pour le personnel)
- Horaires de travail établit en lien avec la direction
- Participation employeur à la mutuelle à hauteur de 50 %
- Comité social et économique