Présentation Aurore
REJOINDRE L'ASSOCIATION AURORE, C'EST :
Rejoindre des professionnels engagés et reconnus pour la qualité des projets et de l'accompagnement social,
Intégrer une association dynamique, à l'écoute des besoins de ses publics, qui se remet en question pour innover et faire évoluer ses pratiques via une démarche collaborative qui implique les équipes. Découvrir une pluralité de dispositifs qui couvrent toutes les facettes de l'accompagnement socio-professionnel (Héberger, Soigner, Insérer) offrant aux professionnels d'Aurore un environnement formateur et évolutif.
Rejoindre une association ouverte sur l'extérieur, qui entretient de nombreux partenariats avec d'autres acteurs de l'ESS, qui crée des tiers-lieux solidaires et qui favorise les actions culturelles pour améliorer l'intégration des personnes accueillies.
Trouver une qualité de vie au travail que l'association cherche à améliorer au quotidien : 9 salariés sur 10 ayant répondu au dernier baromètre QVT (2021) déclarent avoir du plaisir dans leur travail.
Construire un parcours professionnel, pouvoir évoluer et se former : chaque année, plus de 200 mobilités, près de 800 salariés formés dont 150 formations diplômantes.
Bénéficier d'une politique RH qui s'engage pour ses salariés : index égalité Hommes / Femmes de 99%, une mission handicap, un service social du personnel, un forum pour les salariés
Présentation SIEGE
Description du poste
LE POSTE de CHARGEE(E) DES RESSOURCES HUMAINES :
Sous la responsabilité de la Responsable Ressources Humaines du Territoire, vous assurez la gestion administrative et opérationnelle des activités RH et accompagnez les directions d'établissements dans leurs problématiques RH :
Plus particulièrement, vous aurez pour mission de :
- Etablir les contrats et avenants (promesses d'embauche, CDD, CDI, Contrats d'apprentissage) et préparer les formalités d'embauche ;
- Suivre les fins de contrats (administratif et logistique) ;
- Rédiger les courriers RH et les courriers disciplinaires de 1er niveau ;
- Assurer le suivi des arrêts de travail, organiser les visites médicales et assurer le lien avec les organismes de santé au travail (cotisations, affiliations, etc.)
- Assurer le suivi administratif des dossiers du personnel ;
- Tenir et mettre à jour les tableaux de bords RH ;
- Apporter un soutien au RRH sur le pilotage des coûts et les indicateurs spécifiques liés à l'activité ;
- Etre en support dans divers projets RH ;
- Conseiller et assister les opérationnels et les salariés sur des problématiques RH (suivi des temps et activités, gestion des congés, maladie, etc.) ;
- Participer au recrutement : sourcing, diffusion des annonces, sélection des CV ;
- Gérer les inscriptions aux formations et établir les demandes d'aide financière dans le cadre de la mise en oeuvre du Plan de Développement des Compétences, en lien avec le service formation.
Conditions du poste : Travail du lundi au vendredi sur des horaires administratifs
Expériences et compétences requises
Diplôme(s) / Expérience :
- Bac +3 avec une spécialisation RH impérative
- Expérience d'au moins 1 an sur un poste similaire
Compétences attendues :
- Expérience au sein d'un service RH et connaissance des fondamentaux du droit du travail ;
- Capacité à manipuler des éléments chiffrés (rémunérations, budgets) ;
- Sens aigu du service, discernement et confidentialité ;
- Compréhension rapide et capacité à mettre en oeuvre des demandes urgentes ;
- Autonome, enthousiaste et capacité à travailler seul ou en équipe ;
- Capacité à communiquer clairement et avec assurance, tant à l'écrit qu'à l'oral ;
- Excellent relationnel
Années d'expérience demandées
Pour candidater :
Envoyez un CV et une lettre de motivation à Mme Sandrine BARBAT : @.**
Années d'expérience demandée
un minimum de 1 ans dans le poste
un minimum de 1 ans dans la profession
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