Atol Conseils et Développements est un acteur reconnu dans le domaine du numérique, spécialisé dans laccompagnement des organisations publiques et des grands comptes dans leurs transformations digitales. Au sein de notre Pôle Data, véritable centre dexpertise, nous accompagnons nos clients sur des problématiques complexes alliant enjeux métier et innovation technologique.
Rattaché au responsable du Pôle et au sein dune équipe dune quinzaine de personnes, VOUS ANIMEZ, DÉVELOPPEZ ET CONDUISEZ LES PROJETS DE MISE EN ŒUVRE DE SOLUTIONS DÉCISIONNELLES ET DE PROJETS DATA. VOS MISSIONS :
* COMPRENDRE les besoins métiers de nos clients et PROPOSER des solutions adaptées.
* PILOTER LE PROJET en garantissant sa bonne exécution et en respectant les engagements de délais, de qualité et de budget. Identifier et anticiper les risques, en lien avec le client et léquipe de réalisation.
* ANIMER ET COORDONNER LES ÉQUIPES TECHNIQUES, en favorisant la collaboration et lengagement. Le poste requiert 3 jours de présence minimum sur lAGENCE DE GEVREY-CHAMBERTIN. Une prise de poste idéalement entre SEPTEMBRE ET DÉCEMBRE 2025.
De formation supérieure en informatique, vous justifiez dune EXPÉRIENCE SOLIDE EN GESTION DE PROJET IT ET / OU DATA, avec une bonne maîtrise technique (bases de données, développement, analyse de données). Doté de QUALITÉS DÉCOUTE ET RELATIONNELLES, vous captez aisément les besoins des clients et avancez avec pédagogie et leadership. FORCE DE PROPOSITION, vous prenez des initiatives pour piloter les projets avec succès.
Ce poste vous permettra dévoluer sur des sujets data denvergure, avec des enjeux métier divers et la possibilité daccompagner des utilisateurs sur des problématiques concrètes.
Pourquoi nous rejoindre ?
* Intégrer une équipe dexperts passionnés par le domaine de la data
* Collaborer sur des projets à fort impact
* Travailler sur des sujets data stratégiques pour des organisations publiques
* Évoluer dans un environnement stimulant, avec des perspectives de montée en compétences
* Participer à une culture dentreprise bienveillante, basée sur léchange et linnovation
Un processus de recrutement en 2 étapes :
* Laetitia, chargée RH, vous contactera dans un premier temps pour échanger sur votre parcours, votre projet professionnel et sur notre entreprise (projets, culture dentreprise, expertises).
* Suite à cet échange, vous pourrez rencontrer, au cours dun entretien en présentiel, le manager de léquipe ainsi quun interlocuteur RH. Cet entretien sera loccasion daborder vos compétences métiers mais également relationnelles.
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