Responsable des ressources internes

CPS SAINT-PIERRE-ET-MIQUELON

La Caisse de Prévoyance Sociale (CPS) est une structure atypique dans le paysage de la sécurité sociale française puisqu'il s'agit d'un micro-organisme responsable de la gestion d'un régime complet de sécurité sociale pour un petit territoire insulaire et un nombre réduit de ressortissant.e.s (6000).
La CPS affilie 90% de la population de l'Archipel. Les 10% restant relèvent principalement de l'ENIM.
Le régime local est indépendant du régime général. La CPS a donc la responsabilité globale du service public de sécurité sociale de Saint-Pierre et Miquelon.
A ce titre, elle assure :
• Le recouvrement de l'ensemble des cotisations sociales du régime local des travailleurs salariés et des non-salariés,
• La gestion des risques maladie-maternité-décès, accident du travail et maladies professionnelles,
• La gestion du risque vieillesse-invalidité,
• La gestion de la branche famille,
• La gestion de l'action sanitaire et sociale, de la prévention et de l'éducation en santé de la branche maladie et de l'action sociale vieillesse et famille.
Elle exerce à la fois des missions assumées habituellement par les caisses nationales des régimes obligatoires de base et des missions dévolues à des organismes de sécurité sociale locaux. De plus, c'est un offreur de soins.
La CPS exerce aussi, pour Saint-Pierre et Miquelon, les prérogatives d'une CAF, d'une CARSAT, d'une CPAM, d'une direction régionale du Service Médical et d'une URSSAF.


Description du poste

Sous l'autorité de la Direction, vous êtes garant(e) de la performance de votre périmètre. Votre rôle couvre le management stratégique et opérationnel des pôles :
• Ressources humaines
• Budget, achats et gestion des moyens
• Patrimoine et moyens généraux
• Responsabilité sociétale (RSO)
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Activités principales :
• Élaborer la stratégie de votre secteur à partir d'un diagnostic approfondi de l'environnement.
• Traduire les orientations stratégiques en plans d'actions concrets et évaluables.
• Piloter, coordonner et évaluer les activités, en assurant la continuité et la qualité de service.
• Mobiliser les équipes autour d'une culture de la performance, du service public et de l'innovation.
• Animer les projets de transformation organisationnelle et les démarches d'amélioration continue.
• Garantir la transversalité des pratiques, à travers la mise en place d'actions et/ou de partenariats internes et externes.
• Contribuer à la stratégie globale de l'organisme, en accompagnant la Direction dans la prise de décision et la conduite du changement.
• Mettre en œuvre la stratégie ressources humaines de l'organisme.
• Coordonner et superviser la gestion des biens et des services et l'organisation des moyens généraux.
• Elaborer le budget de gestion administrative et définir la politique d'achat.
• Optimiser le patrimoine immobilier et mobilier et veiller à sa pérennité.
• Piloter la politique RSO et le déploiement des actions liées.


Profil recherché


Vos compétences

Nous recherchons un(e) professionnel(le) polyvalent(e), engagé(e) dans les valeurs du service public et capable de :
• Porter une vision stratégique claire, et l'articuler avec les réalités opérationnelles.
• Animer et coordonner plusieurs équipes et projets dans une logique transversale.
• Appliquer une expertise solide en RH, gestion budgétaire, patrimoine, achats, et moyens généraux.
• Piloter le changement et accompagner les évolutions organisationnelles.

Compétences attendues

Savoirs
• Réglementation et cadre juridique en lien avec les missions
• Gestion des ressources humaines
• Management et conduite de projet
• Gestion budgétaire et financière
• Politique d'achat et logistique
• RSO et QVCT
Savoir-faire (compétences opérationnelles)
• Conception et pilotage de stratégies :
• Animation managériale
• Pilotage d'équipes et de projets
• Gestion des situations complexes
Savoir-être
• Leadership collaboratif
• Exemplarité et éthique professionnelle
• Écoute et communication
• Esprit d'analyse et de synthèse
• Capacité d'adaptation et réactivité
• Sens de l'innovation


Votre formation

• Diplôme de niveau Bac+4 minimum en management, ressources humaines ou équivalent.
• Expérience confirmée dans un poste d'encadrement ou de coordination d'équipes pluridisciplinaires.


Informations complémentaires

Niveau 7 ou 8 selon le profil
Majoration de 62,28%.
Des titres restaurants d'une valeur unitaire de 10€ pris en charge par l'employeur à hauteur de 57,90% sont proposés.


Contact

Date limite de dépôt des candidatures : 12 mai 2025
Candidatures (CV + lettre de motivation) à adresser à la directrice par intérim :
Sandrine LEBAILLY ROBERT sandrine.lebailly@secuspm.com
Et à la responsable des ressources internes :
Stéphanie MAHÉ stephanie.mahe@secuspm.com
Merci de compléter également le questionnaire via le lien suivant :
Une fiche de poste détaillée est disponible sur demande rh@secuspm.com
Renseignements : 05.08.41.15.84 ou 05.08.41.15.89