SociétéLe Centre Hospitalier Universitaire de Nice, premier acteur de santé du département des Alpes Maritimes.Avec ses 1717 lits et 195 places d?hospitalisation, le CHU de Nice ? établissement support du groupement hospitalier des Alpes-Maritimes ? s?impose comme un établissement de santé d?excellence au service de la population. Fort de ses 7900 professionnels de santé engagés au quotidien, le CHU de Nice est le deuxième employeur de la région PACA. Les 5 sites hospitaliers que compte le CHU (Pasteur, Archet, Cimiez, St Roch, Tende) prennent en charge des spécialités médicales complexes au sein de 12 pôles d?activité.Un établissement engagé autour de projets ambitieux et innovantsAfin d?adapter sa structure et son organisation aux enjeux hospitaliers de demain, le Centre Hospitalier Universitaire de Nice a fait le choix de porter simultanément plusieurs projets d?envergure. Le développement ambitieux de l?ambulatoire, la mise en place du dossier patient informatisé et l?ouverture de l?hôpital Pasteur 2 en 2015 sont des exemples du dynamisme dont fait preuve le CHU au quotidien. Le CHU est par ailleurs très actif sur le plan de la recherche clinique, rassemblant de nombreux chercheurs et professionnels autour de projets scientifiques majeurs.Pourquoi venir travailler au CHU de Nice ?Faire preuve d?un engagement fort au sein d?une structure hospitalière publique.Disposer d?une offre de formation ambitieuse et structurée. Le CHU de Nice s?investit dans le maintien et le développement des compétences de ses professionnels, avec la mise à disposition chaque année d?un riche calendrier de formations, l?accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.Bénéficier d?une réelle qualité de vie au travail : activités physiques ou bien-être, développement du télétravail, service de conciergerie, prévention des risques professionnels...Possibilité d?accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours pour mise en stage & concours promotionnels)Développer ses compétences autour d?une politique de mobilité ambitieuse. Favorable au déploiement de parcours riches d?expériences humaines et techniques, le CHU de Nice encourage la mobilité de ses professionnels. Les agents souhaitant évoluer au sein du CHU bénéficient d?un accompagnement de la part de la direction des ressources humaines.Disposer d?avantages sociaux : self à prix avantageux, arbre de Noël, crèche hospitalière, et tous les avantages CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses?).MissionLe contrôleur de gestion sociale collecte, analyse et synthétise des informations et des données sociales permettant à l?hôpital de mettre en ?uvre sa politique sociale et d?optimiser la politique des ressources humaines et ses coûts financiers.Représentation du secteur contrôle de gestion sociale lors des échéances institutionnelles, et notamment lors de la revue mensuelle des effectifs des pôles.Collecte et analyse de données socialesRecueillir, analyser et synthétiser les informations et les données sociales quantitatives.Créer des indicateurs de suivi effectifs (turn-over, absentéisme, recrutement, mobilité...)Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales.Conseil RHAlerter sur les dérives possibles, mettre en place des indicateurs spécifiques.Proposer des plans d?action en vue d?améliorer la gestion des ressources humainesAnalyse des organisations en place ou des projets à venir (dimensionnement RH des maquettes organisationnelles)Enquêtes et études statistiquesAssurer un reporting mensuel des données : création de tableaux de bord mensuels sur plusieurs indicateurs sociauxRéaliser des études spécifiques (égalité professionnelle, suivi d?indicateurs, coûts des projets RH, absentéisme)Remplir les obligations légales : bilan social, SAE, rapport social, ..Suivi des engagements institutionnels concernant l?évolution des effectifsElaboration et de l?EPRD et suivi de l?exécution budgétaire : coordination avec le secteur pilotage de la masse salariale pour la dimension relative aux effectifs.Veille sociale et réglementaire : Effectuer une veille sur les évolutions réglementaires de son secteurSIRH et process RH:- Suivre le paramétrage, le contrôle et le suivi des outils SIRH, en particulier s?agissant du process entrée sortie- Référent métier SIRHMission commune à tous les cadres RH : participation à la rédaction des PV des instances représentatives du personnel.Pass sanitaire schéma complet obligatoire.CV + lettre de motivation requis.Salaire selon profil et expériences.ProfilTitres ? Diplômes ou niveau : diplôme de niveau Bac +5 avec notions en budget-comptabilité. Une spécialisation en RH est néanmoins appréciée.Connaissances générales : connaissance de l?organisation et de la structure hospitalièreCompétences techniquesMaîtrise des outils informatiques spécifiques liés aux systèmes d?information RH de l?entrepriseBonne culture en finance et gestionCompétences en statistiques obligatoires (requêtes et analyses)Culture en ressources humaines pour faire des recommandations stratégiques et bien comprendre les enjeux d?une étudeMaîtrise des outils bureautiques courants (notamment Excel et Access)Aptitudes professionnellesAptitudes managérialesRigueur dans la manipulation des donnéesBon relationnel pour obtenir les données nécessaires et communiquer les résultatsEsprit de synthèse et d?analyse pour traiter les données chiffrées, élaborer des tableaux compréhensibles et pertinentsAutonomieAdaptabilité face aux questions régulières des différents interlocuteursPass sanitaire schéma complet obligatoire.CV + lettre de motivation requis.Salaire selon profil et expériences.
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