Gestionnaire carrière-paie (h/f) - pantin

Référence CSP: O093251/121001423
Vous mettez en œuvre l'ensemble des processus individuels et collectifs de déroulement de la carrière et de la paie, de l'arrivée de l'agent dans la collectivité à son départ, conformément à la législation et aux procédures internes découlant de la politique de ressources humaines définie par l'autorité territoriale.

Assurer le déroulement de la carrière des agents et leur rémunération
- Élaborer les actes administratifs et juridiques relatifs à la carrière des agents (recrutement, positions, absences, discipline, départ...)
- Mettre en œuvre les procédures collectives liées à la carrière (avancements d'échelons, de grade et promotions internes)
- Préparer le calcul et l'exécution de la paie des agents (traduire en paie les évènements de carrière des agents et saisir les éléments variables)
- Procéder aux opérations de contrôle de la paie
- Suivre la liquidation de la paie
Contribuer à la mission de conseil et de ressources pour les agents et leurs encadrants
- Être l'interlocuteur référent des encadrants et des agents dont le gestionnaire a la charge
- Informer, conseiller et orienter les agents et leurs responsables
- Tenir et mettre à jour les dossiers individuels des agents et organiser la consultation des dossiers
- Veiller à la mise à jour de la réglementation relative à la carrière et à la paie
Contribuer à la mission de transversalité de la direction des ressources humaines
- Participer à la réalisation de parcours professionnels individualisés avec les pôles de la DRH, en matière de carrière et de paie (mobilité interne, reclassement...)
- Faire connaître et appliquer les procédures internes
- Diffuser l'information statutaire via les outils de communication interne
- Collecter et organiser les informations carrière et paye et compléter les documents de synthèses
- Proposer des améliorations des outils de suivi (tableaux de bord...) et des procédures