Senior hr manager

HR Manager / Responsable Ressources Humaines – H/F (CDI)

Depuis, nous fournissons des peintures et revêtements innovants qui ont vocation à mettre de la couleur dans la vie des gens et à protéger ce qui compte le plus pour eux. Notre portefeuille de marques internationales, notamment Dulux, International, Sikkens et Interpon, a la confiance de nos clients à travers le monde. Nous opérons dans plus de pays et nous utilisons notre expertise pour maintenir et améliorer le cadre de nos vies quotidiennes. Parce que nous considérons que chaque surface offre une opportunité. C’est ce qui est attendu d’une entreprise de peinture pionnière établie depuis longtemps, qui se consacre à proposer des solutions durables et à préserver ce que nous avons de plus précieux tout en créant un avenir encore meilleur. “Let’s paint the future together”.

HR MANAGER / RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES – H/F (CDI)

Envie de mettre de la couleur à votre carrière ? Alors rejoignez-nous !

Nous recrutons en CDI un(e) HR Manager / Responsable Ressources Humaines pour rejoindre notre équipe RH France et accompagner la transformation de notre entité de Montataire .

Au sein du Groupe AkzoNobel en France, vous prenez la responsabilité RH opérationnelle d’une entité juridique de salariés (+ 20 à 30 intérimaires) couvrant des activités de production R&D / support technique et business, relevant de la Convention Collective de la Chimie.

Rattaché(e) à la DRH France & Afrique du Nord, vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes RH France, les Centres d’Expertise (Talent Acquisition, Rewards, Talent & Development…) ainsi qu’ le centre de services partagés (paie et administration du personnel), afin d’offrir un service RH complet et de haut niveau à nos clients internes.

Vous évoluerez en véritable partenaire des Business Leaders et des managers, dans un environnement en forte évolution, avec des enjeux structurants de modernisation industrielle et de transformation des organisations.

A ce titre, vos missions principales seront :

Conseiller et accompagner les managers & Business leaders

1. Piloter et animer les missions classiques d’un RRH : cycle annuel RH (performance/P&DD, talent reviews, entretiens professionnels, revue salariale/Rewards, développement des compétences, etc.) et gestion de projets RH.
2. Coacher les managers au quotidien sur la gestion des équipes : performance, absentéisme, situations individuelles, organisation du travail, etc.
3. Accompagner fortement la conduite du changement dans le cadre de transformations d’organisations. - Faciliter les processus de calibration performance & talent et contribuer à la workforce planning opérationnelle.
4. Identifier les talents, construire des plans de développement, contribuer à la succession et au pipeline.

Porter les transformations clés du périmètre (industrie & business)

5. Côté manufacturing : accompagner la modernisation / automatisation du site et la mise en place d’unités autonomes de production, dans le cadre d’un programme d’investissement de 22 M€.
6. Côté business : accompagner les projets d’évolution d’organisation et d’outils (incluant l’IA) ainsi que les new ways of working.

Animer les relations sociales & garantir la conformité

7. Être responsable de l’animation des relations sociales sur l’entité : préparation et tenue des instances (CSE), pilotage du calendrier social, négociations avec les organisations syndicales.
8. Garantir le respect du droit du travail, des accords et de la Convention Collective des Industries Chimiques.
9. Assurer la conformité des pratiques RH (politiques internes, compliance Groupe), promouvoir les dispositifs d’alerte ( Up) et participer aux investigations si nécessaire.
10. Participer aux audits internes et externes et contribuer aux processus de conformité internes.

Garantir une excellence opérationnelle RH

11. Déployer les processus RH globaux et contribuer à la standardisation / amélioration continue.
12. Travailler en collaboration avec People Services, TA, Rewards, Payroll pour assurer une expérience RH fluide et de qualité.
13. Agir comme relais local des Centres d’Expertise (formation, rewards, culture & change…).

Profil

Issu(e) d’une formation supérieure (Bac+5), vous disposez d’une solide expérience RH généraliste, idéalement acquise dans un environnement industriel et/ou international matriciel, avec une expérience significative en :

14. Relations sociales (CSE, négociation, gestion des sujets collectifs),
15. Accompagnement du changement et transformations d’organisation,
16. Posture de business partner, capacité d’influence et leadership,
17. Culture du résultat, amélioration continue et sens du service.

Un anglais professionnel est requis pour évoluer dans un contexte international.

Informations complémentaires

18. Contrat : CDI
19. Localisation : Montataire (Oise – 60)
20. Télétravail hybride :3 jours en présentiel /2 jours en télétravail
21. Rémunération fixe : 72–78 K€ selon expérience (sur 13 mois) selon expérience apportée
22. STI : 10% at target
23. Intéressement

AkzoNobel s’engage en faveur de la diversité et de l’égalité des chances

At AkzoNobel we are highly committed to ensuring an inclusive and respectful workplace where all employees can be their best self. We strive to embrace diversity in a context of tolerance. Our talent acquisition process plays an integral part in this journey, as setting the foundations for a diverse environment. For this reason we train and educate on the implications of our Unconscious Bias in order for our TA and hiring managers to be mindful of them and take corrective actions when applicable. In our organization, all qualified applicants receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age or disability.

Requisition ID: