Description du poste
Le poste à pourvoir est celui de Responsable de la division des Ressources Humaines et de la Formation Professionnelle.
Placée sous la responsabilité du Secrétaire Général, la division des Ressources Humaines et de la Formation Professionnelle compte 1 inspecteur divisionnaire, 2 inspecteurs (cadre A), 5 contrôleurs (cadre B) et 2 contractuels B.
La division comprend 2 missions principales :
- Le recrutement et la formation professionnelle : la formation initiale et continue des agents de la DDFIP de la Drôme, de la préparation aux concours de la DGFIP, du recrutement des agents non titulaires (stagiaires, alternants, contractuels) et l'organisation du recrutement au choix mais également de la promotion de l'attractivité.
- La gestion des ressources humaines des personnels de la DDFIP de la Drôme : la gestion du temps et des absences, des congés pour raison de santé, des accidents de service et des maladies professionnelles, les propositions de promotions et les opérations de mobilité départementale ainsi que le versement de certaines indemnités. Elle assure par ailleurs la gestion des titres restaurant et des frais de déplacement.
Le responsable de la division met en œuvre la politique RH au sein du département, il pilote et coordonne les activités de la division. Il exerce la gestion des dossiers complexes. Il participe à l'accompagnement des responsables et des agents, à la mise en œuvre des conditions de vie au travail. En qualité de référent protection juridique il instruit les signalements et accompagne les agents. Par ailleurs, il effectue les opérations de contrôles internes du domaine RH FOR PRO.
Description du profil recherché
Savoir être : Outre de fortes qualités relationnelles et aptitude à l’écoute et d’un esprit d’équipe avéré, il est attendu de réelles facultés d’adaptation, d’un sens de l’organisation et d’une réactivité développés.
Disponibilité et confidentialité sont requises pour le pilotage du domaine RH.
Savoir faire : Cet emploi nécessite de bonnes qualités rédactionnelles, d’analyse et de structuration d’outils et de process.
Une capacité à s'approprier les enjeux directionnels et à mettre en œuvre la politique RH au niveau du département sont indispensables.
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
1. CONNAISSANCES - Conduite et gestion de projet
2. SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
3. SAVOIR-FAIRE - Animer un réseau, une communauté
4. SAVOIR-FAIRE - Conduire le changement
5. SAVOIR-FAIRE - Conduire un entretien
6. SAVOIR-FAIRE - Élaborer une méthode
7. SAVOIR-FAIRE - Organiser une activité
8. SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
9. SAVOIR-ÊTRE - Aptitude à l'écoute
10. SAVOIR-ÊTRE - Esprit de synthèse
11. SAVOIR-ÊTRE - Faire preuve de discrétion
12. SAVOIR-ÊTRE - Réactivité
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.