Responsable d'équipe intégration f/h

&##128270; ADIS est une société de courtage d’assurances &##128279; Filiale d’AXA France, centre de gestion de l’association AGIPI
&##128205; Basée à Schiltigheim
&##127937; Créée en 1980
&##129489; &##129309; &##129489; 610 collaborateurs
&##127874; 38 ans d’âge moyen
⌛ 8 ans d’ancienneté moyenne
&##128105;&##128104; Index égalité professionnelle femmes-hommes 2022 : 99/100
&##128142; Des valeurs fortes : Expertise, Innovation, Détermination, Accessibilité


Dans le cadre d’un remplacement, nous recrutons un Responsable d’Équipe Intégration pour encadrer une équipe d’ingénieurs et poursuivre la modernisation de nos pratiques de déploiement, d’automatisation et d’observabilité.
Vous jouerez un rôle clé dans la coordination entre les équipes de développement et d’exploitation, en apportant structure, vision et expertise technique.

Vos missions principales seront les suivantes :

Management & animation d’équipe
Encadrer une équipe d’une dizaine d’ingénieurs : recrutement, intégration, formation, évaluations.
Animer les rituels d’équipe (suivi d’activité, ateliers techniques, retours d’expérience).
Mettre en place et suivre les indicateurs de performance (KPI).
Accompagner la montée en compétences et renforcer la cohésion d’équipe.

Collaboration transverse avec les équipes de développement
Faciliter la communication entre Dev et Ops.
Participer aux rituels Agile/Scrum (daily, sprint review, rétrospective).
Contribuer à l’amélioration continue des processus de développement et de livraison.

Automatisation & industrialisation (CI/CD)
Piloter la stratégie d’automatisation des déploiements.
Superviser et optimiser les pipelines CI/CD.
Garantir l’intégration efficace des outils d’automatisation dans les workflows existants.

Monitoring & observabilité
Définir et déployer la stratégie de supervision et d’observabilité.
Superviser l’intégration des outils (Grafana, ELK, Dynatrace…).
Assurer la détection proactive des anomalies et l’analyse des incidents.
Contribuer à la résilience et à la performance globale des applications.

Veille & innovation
Suivre les évolutions technologiques et identifier les pistes d’amélioration.
Porter ou accompagner des projets innovants en lien avec les enjeux métiers.

Compétences techniques & personnelles

Compétences techniques
Administration système, automatisation (Ansible, …)
Gestion de conteneurs : Docker.
Outils CI/CD : Jenkins, Bitbucket, Jira…
Monitoring & observabilité : Grafana, ELK, Dynatrace…
Environnements cloud (AWS, Azure).

Compétences personnelles
Leadership naturel, capacité à fédérer et à faire progresser une équipe.
Excellente communication et sens du relationnel.
Pragmatisme, organisation, autonomie.
Capacité à trancher, à prioriser et à gérer plusieurs sujets simultanément.
Esprit d’initiative et sens de l’amélioration continue.

Le profil recherché :

~ Formation : Bac+5 idéalement en informatique (université ou école d’ingénieurs), ou équivalent par l’expérience.


Expérience :
Minimum 7 à 10 ans d’e xpérience confirmée dans des environnements multi-projets et multi-technologies avec idéalement une première expérience réussie en management.
Connaissance des pratiques Agile/Scrum appréciée.
Une sensibilité aux enjeux de sécurité (DevSecOps) est un plus.

Le développement de nos collaborateurs, notre priorité :

Une transparence et un accompagnement des parcours avec la signature de l’accord « Bien Dans Mon Parcours Professionnel » ;
Un parcours d’intégration ainsi qu’un parrain ou une marraine ADIS pour vous faire découvrir notre culture d’entreprise ;
Un parcours de coaching adapté à votre poste et vos missions ;
Une offre de formations personnalisées pour développer vos compétences ;
Une politique de mobilité interne permettant d’évoluer ou de changer de métier au sein d’ADIS ; des outils d’accompagnement : cartographie des métiers…
Une entreprise qui a à cœur que ses salariés soient « Bien dans leur Job » avec la signature d’un accord QVCT.


D’autres raisons de nous rejoindre
Restaurant d’entreprise et cafétéria
Titres restaurant pour les jours télétravaillés
Accord de télétravail : jusqu’à 2 jours par semaine
Parentalité : congé maternité de 20 semaines, congé d’absence du co-parent de 8 semaines, Crèche d’entreprise
Prise en charge des frais de transport à hauteur de 75%
Forfait mobilité durable de 200 euros / an
Prime Intéressement / Participation
Contrat de prévoyance
Contrat de retraite supplémentaire
Complémentaire Santé famille prise en charge à 100% par l’employeur
Une ambiance conviviale et une vie d’entreprise dynamique avec de nombreux événements d’entreprise : afterworks, réunion du personnel, petits-déjeuners d'entreprise, animations sportives et/ou caritatives, etc. ;
Locaux modernes où il fait bon travailler : espaces conviviaux, services en espaces dynamiques, salle de sport
CSE : chèques vacances, activités culturelle et sportives…
Accès à des tarifs préférentiels sur les contrats AGIPI / AXA