Référence CSP: O078240/411001468
Placé(e) sous l'autorité hiérarchique directe du Directeur des Ressources Humaines, vous assurez les missions suivantes :
? Initiation d'une démarche GPEC
- Répertorier les métiers et les compétences
- Recenser les diplômes des agents
- Identifier les métiers en tension dans le cadre de la prévention de l'usure professionnelle
- Etablir un parcours de reconversion
- Suivre l'évolution des besoins et des métiers
? Suivi et mise à jour du tableau des effectifs et suivi des points RH au Conseil Municipal
- Suivre les effectifs et mouvements du personnel
- Préparer les modifications du tableau des effectifs
- Préparer les notes de synthèse, les délibérations (mise à jour des effectifs, logements de fonction...)
- Suivi des fiches de poste
? Chargé de projets et d'études veille juridique
- RSU, CREP, CET...
- Etudes sur diverses questions juridiques RH (conseil statutaire CIG...)
- Déclaration FIPHFP
? Suivi des relations avec les syndicats
- Organisation des élections professionnelles
- Gestion des autorisations d'absences et des décharges syndicales
? Référent CNAS et organisation de certaines cérémonies
? Gestion d'un petit portefeuille en carrières, paie, santé
Experience: Expérience exigée de 2 An(s)
Communes
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