Créée en 2011, DAVRICOURT est une société de conseil à taille humaine, spécialisée dans le recrutement et la prestation d'ingénieurs et de techniciens dans les secteurs automobile, ferroviaire, naval, aéronautique, défense, énergie, grande distribution, sciences de la vie, et du numérique. Le poste : DAVRICOURT a besoin de vous pour développer l'activité de notre agence basée à Tours. En véritable intrapreneur, vous aurez pour objectifs de développer votre portefeuille client et de recruter votre propre équipe de consultants et de les manager, tout en maitrisant votre centre de profits : Développement commercial - Développer le portefeuille clients de votre périmètre - Animer les rendez-vous clients et identifier les besoins en prestation et/ou recrutement - Mener les négociations salariales et tarifaires Recrutement - Sourcing de candidat pour répondre au besoin des clients - Réaliser les entretiens candidats - Organiser et réaliser les entretiens entre les candidats et les clients Suivi de missions - Effectuer le management et le suivi des missions des consultants de votre périmètre Une fois l'activité développée, vous serez amené à manager un (ou plusieurs) Business Developer junior pour vous aider dans vos missions. Votre profil : Pour mener à bien la mission, vous devez idéalement justifier d'un diplôme Bac5 en école de commerce ou équivalent. Une première expérience réussie sur un poste de développement commercial est demandée. Vous avez un niveau d'Anglais intermédiaire. Vous maîtrisez : - Les techniques de vente - La prospection commerciale - Les techniques de négociation - La relation client Les connaissances suivantes sont un plus : - Métiers de l'ingénierie - Secteurs du transport, de l'énergie et/ou de la défense Le package : - Salaire fixe selon profil - Variable non plafonné - Véhicule de fonction à l'atteinte des premiers objectifs - Primes de participation et d'intéressement - Épargne salariale - Mutuelle et prévoyance - Plateforme CE - Actions de formation - Possibilité de télétravail Le processus de recrutement est composé comme suit : un premier entretien RH, un second entretien avec le/la responsable d'agence ou du service concerné, et un troisième et dernier entretien avec un membre de la Direction. NB : En l'absence de retour de la part de l'équipe recrutement sous 1 semaine, veuillez considérer que votre candidature n'a pas été retenue. Merci de votre compréhension.
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