Gestionnaire de porte-feuille rh

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Rédacteur
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Management Non Experience souhaitée Confirmé Rémunération indicative Rémunération statutaire + IFSE mensuel + CIA annuel (en fonction de l'atteinte des objectifs) + participation employeur santé et prévoyance + adhésion facultative à l'amicale du personnel Descriptif de l'emploi Rattaché.e à la Responsable carrières-paies, le/la gestionnaire de portefeuille RH gère l’ensemble des dossiers administratifs des agents de son portefeuille et veille à l'application des règles statutaires. Il/elle accompagne les responsables hiérarchiques dans la gestion des ressources humaines au quotidien. Missions / conditions d'exercice Gestion intégrée de la carrière de l'agent :
- Saisir et suivre la carrière des agents dans le logiciel "CIRIL RH"
-Tenir à jour le dossier individuel des agents (du recrutement à la cessation de fonction
-Gérer la maladie, les accidents du travail, les disponibilités, les détachements
-Rédiger les actes administratifs (contrats, arrêtés), les courriers, attestations, certificats divers

Gestion de la paie et des charges
- Saisie des éléments nécessaires à la paie (variables: heures supplémentaires, frais de transport, etc.)
- Effectuer le contrôle de la paie
- Faire la déclaration mensuelle des charges sociales (URSSAF, IRCANTEC, CNRACL, …)
- Impacter les cotisations mutuelle sur la paie

Assurer une mission d'expertise des outils informatiques RH
- Effectuer des extractions depuis le logiciel
- Accompagner les collègues dans l'utilisation des logiciels en lien avec le prestataire
- Assurer la vérification des données sur le logiciel CIRIL RH Profils recherchés Savoirs:
Maîtrise des mécaniques de la paie
Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale
Bon niveau de rédaction attendu
Techniques de classement et d'archivage
Mise à jour des connaissances vis-à-vis des évolutions réglementaires

Savoirs Faire :
Capacité à rendre compte
Organisation
Sens des priorités
Aptitudes pour la communication
Faire preuve d'initiative dans l'organisation quotidienne du travail

Savoir Etre :
Grand sens de la confidentialité et du devoir de réserve
Goût prononcé pour le travail d'équipe