Chargé relations clients et talents - f/h

Faciliter le quotidien des professionnels de la santé,

Ça a du sens pour nous, et vous ?

Si votre réponse à cette question est oui, devenez notre prochain "Chargé Relations Clients et Talents" chez Appel Médical, le leader du recrutement et de lintérim médical et paramédical du groupe Randstad qui accompagne les professionnels de santé depuis plus de 50 ans.

Rejoindre Appel Médical, cest choisir un groupe certifié Top Employer et faire un (vrai) choix :

* Celui de faire un métier qui a du sens et de sengager dans une aventure humaine qui se vit tant individuellement que collectivement, (d'ailleurs on aime tellement l'esprit d'équipe et les valeurs du sport qu'on est devenu Supporter Officiel des Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris ),

* Celui de recevoir autant que lon donne (autrement dit : 23 RTT, du télétravail et une rétribution de la performance avec un variable qui fait la différence),

* Mais cest aussi profiter de toutes les opportunités de formation (en présentiel et distanciel via notre plateforme de-learning) et dévolution du 1er réseau national de recrutement % spécialisé par métiers !

Ça vous tente ? Alors découvrez votre future mission.

UNE MISSION RICHE EN DEFIS (ET EN BONS MOMENTS !)

Pour trouver le candidat idéal en situation durgence, il faut savoir tisser de vraies relations avec les talents et faire preuve de réactivité.

Mais on se sent tellement utile, que ça vaut le coup !

On vous en dit plus ?

Être "Chargé Relations Clients et Talents" chez nous, cest être un vrai couteau-suisse et vivre des journées pleines de rebondissements où vous accompagnez vos clients en leur proposant des intérimaires et/ou vacataires selon leurs besoins.

Et pour ça, il faut savoir jongler entre relation client, relation intérimaire, recrutement et planification (sans oublier la gestion administrative ;-) !).

Avec votre casquette recrutement :

* Vous gérez les plannings de vos intérimaires et leur proposez des missions challengeantes

* Vous gérez en autonomie le process de recrutement (sélection, évaluation)

* Vous fidélisez les bons candidats (cest aussi ça la clé !)

* Et surtout, vous leur donnez ENVIE !

Avec votre casquette commerciale :

* Vous suivez le portefeuille client, et en véritable partenaire, vous les accompagnez au jour le jour dans leurs besoins de recrutement en personnel soignant et non soignant,

* Vous participez activement au développement de lagence (candidats et missions),

* Et bien sûr, vous fidélisez vos clients !

Les petits (ou plutôt grands) plus :

* Entre 2 rebondissements, vous trouverez le temps de partager un bon moment avec vos collègues au sein de cette entreprise conviviale et à taille humaine.

* Un process dintégration personnalisé et un accompagnement au quotidien qui vous permet de réaliser un démarrage dans les meilleures conditions.

1. Profil :

LE BON PROFIL CHEZ NOUS CEST PEUT-ÊTRE LE VÔTRE

Coté compétences, si vous avez un Bac et une première expérience professionnelle (stages et alternances comptent aussi) : cest un bon début ;-)

Mais ce nest pas tout !

Ce qui compte le plus pour nous, cest votre personnalité : votre goût du contact, votre esprit déquipe et dentraide, votre organisation, votre côté touche-à-tout, votre curiosité.

Car cest ce qui nous anime et nous booste au quotidien.

Déroulement des entretiens

Suite au premier entretien avec le Chargé de Recrutement Interne, cest votre futur manager qui prendra le relais pour vous rencontrer et qui vous fera part de lavancée du processus jusquau recrutement.

Et bien sûr (ça nous semble tellement évident quon aurait presque oublié de lécrire !) ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap ;-)