Description de la mission
Au sein de la Direction Expérience Collaborateurs et Transformation, vous avez pour mission de seconder la Directrice dans la mise en œuvre de la stratégie RH - Environnement de Travail et la transformation de lorganisation. Vous coordonnez les projets transverses, supervisez les processus RH clés et assurez le suivi opérationnel des équipes et des missions. Vous êtes garant.e de la cohérence et de lefficacité des actions RH sur le terrain dans le respect des process et obligations légales et conventionnelles.
Plus particulièrement, vous intervenez sur différents champs daction :
Le management du pôle Expérience Collaborateurs :
- Conseiller, soutenir et superviser les activités quotidiennes des collaborateurs du pôle expérience collaborateurs dans leurs missions (5 personnes) ;
- Suppléer la DECT auprès du pôle administration sociale et du pôle environnement de travail.
Le déploiement et la coordination opérationnelle RH :
- Produire, suivre des indicateurs et assurer la remontée dinformations fiables et structurées ;
- Accompagner la DECT dans la préparation et lanimation des instances représentatives du personnel ;
- Préparer les dossiers contentieux et disciplinaires et suppléer au besoin ;
- Garantir la qualité, la cohérence des actions RH sur le terrain et la bonne application des politiques RH et procédures internes ;
- Être garant du bon fonctionnement des dispositifs de maitrise des risques et de contrôle interne.
Le déploiement et la coordination opérationnelle des transformations :
- Coordonner les plans dactions et de déploiement des transformations ;
- Analyser les impacts sur les métiers ;
- Assurer le rôle de facilitateur dans lappropriation des changements par les équipes ;
- Déployer la démarche santé mentale et proposer des plans damélioration.
La démarche innovation sociale :
- Identifier et expérimenter de nouvelles pratiques RH ou sociales innovantes ;
- Contribuer à la modernisation des processus et à lamélioration de lexpérience collaborateur ;
- Garantir la diffusion et le suivi des initiatives réussies.
Soutien à la communauté managériale :
- Conseiller les managers dans leur posture managériale et leurs pratiques (conseil, animation dateliers, développement doutils) ;
- Promouvoir lintelligence collective et le partage de bonnes pratiques au sein de la communauté managériale.
Poste à pourvoir dès maintenant en CDI dans le cadre dune création de poste. Basé au siège social, à Rennes. Des déplacements sont à prévoir sur tous les territoires (Ile de France, Ille et Vilaine, Finistère, Morbihan, Pays de Loire).
Les avantages :
- Un 13ème mois,
- Une prime de vacances,
- Des primes d'intéressement et de participation,
- Des titres restaurant d'une valeur de 10 via la carte SWILE,
- Une prise en charge à 70% de l'abonnement de transports en commun,
- Du télétravail,
- Un CSE qui prend soin de ses collaborateurs,
- Et enfin, une entreprise tournée vers l'avenir et bienveillante, qui a hâte de vous accueillir !
De formation bac dans le domaine des Ressources Humaines, vous êtes doté.e dune solide expérience en RH, en gestion de projets et en accompagnement du changement. Leadership, sens stratégique, capacité danalyse et aisance relationnelle sont vos atouts majeurs. Vous aimez faire bouger les lignes, fédérer les équipes et impulser des dynamiques positives.
Vous êtes à la fois stratège, manager et facilitateur, capable de faire le lien entre la vision globale et lopérationnel.
Vous avez envie de contribuer activement à la transformation RH d'une organisation engagée ? Vous aimez coordonner, structurer, innover et accompagner les équipes dans leurs missions ? Ce poste est fait pour vous !
Déroulement du processus de recrutement :
Toutes les candidatures seront lues avec attention. Si votre profil nous correspond :
- Un appel téléphonique de pré-qualification pour évaluer ladéquation entre votre recherche et le poste,
- Un entretien avec la DRH axé sur la découverte de votre profil et le poste proposé,
- La décision finale !
Laventure vous tente ? Vous êtes en phase avec notre raison d'être et nos valeurs sociales ? Nhésitez plus et postulez vite !
Merci dadresser votre candidature (CV, lettre de motivation) à Espacil Habitat Olivia PESCHARD - Service RH en allant sur notre site
Fourchette de salaire
48-52 k
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