Is&d - ingénieur automatisation & historian industriel - f/h/x

Job description

IS&D - Ingénieur Automatisation & Historian Industriel - F/H/X

Rejoignez notre équipe IT digitale en tant qu'Ingénieur Automatisation & Historian Industriel et devenez un acteur.trice clé dans la transformation digitale de nos processus de production. En pleine croissance avec l'arrivée de nouveaux produits, votre contribution sera essentielle pour garantir la connectivité optimale de nos équipements industriels et l'exploitation en temps réel de nos données de production. Intégrez une équipe dynamique et professionnelle, prête à répondre aux exigences évolutives de notre secteur.

Vos missions :

* Collaborer avec les équipes IT, Production, Qualité et Sécurité pour développer et maintenir la connectivité entre les équipements de production et l'historian industriel (Aspentech IP21/Aveva) pour le suivi temps réel des données
* Effectuer une analyse approfondie des processus de collecte et de traitement des données d'automatisation, en identifiant les zones d'optimisation et d'amélioration des flux de données vers le système MES
* Élaborer une documentation claire et concise : spécifications techniques, mapping des données, procédures d'intégration, et conformité GxP dans un contexte pharmaceutique et industriel exigent
* Travailler en étroite collaboration avec les équipes d'automatisation et de production pour garantir une communication transparente et la mise en œuvre des scénarios de connectivité
* Effectuer une analyse des données industrielles et opérationnelles pour appuyer les processus décisionnels et fournir des insights exploitables
* Participer aux tests d'intégration et d'acceptation utilisateur (UAT) et s'assurer que les livrables répondent aux exigences techniques et aux standards de l'industrie
* Identifier et communiquer de manière proactive les risques potentiels et les défis liés à l'intégration des systèmes historian et à la connectivité des équipements

Votre profil :

* Diplôme niveau Master en Automatisation, Génie industriel, Systèmes d'information ou domaine connexe
* Expérience avérée d'au moins 3 ans en tant qu'Ingénieur Automatisation ou Intégration Systèmes avec expertise en historian industriel
* Expertise confirmée en conception et développement de solutions avec Aspentech IP21 (IP21 manager, SQL+) ou Aveva, et maîtrise des bases SQL et développement T-SQL
* Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes, avec une grande attention aux détails dans l'élaboration de solutions d'intégration
* Maîtrise des outils et méthodologies de gestion de projet et de documentation technique dans un contexte GxP et pharmaceutique
* Excellentes compétences en communication écrite et verbale en anglais et français
* Mobile sur le site de Neuville et sa périphérie

Nos avantages:

* Mutuelle prise en charge à 60% (gratuite pour vos enfants).
* Transports pris en charge à 50%.
* Possibilité de télétravail avec une rétribution de 2,70 € par jour.
* Carte restaurant d'une valeur de 10 € par jour, utilisable jusqu'à 25 €, pris en charge à 60%.
* Accès à HelloCSE avec de nombreuses offres et réductions chez Ikea, Pathé, Fnac, Cdiscount, et bien d'autres.
* Possibilité de bénéficier d'un bonus de cooptation de 2 000 € !
* De nombreuses formations gratuites, incluant des certifications Microsoft.
* Compte épargne temps jusqu'à 90 jours.
* Participation et intéressement.
* Jours de congé supplémentaires pour valoriser votre ancienneté.
* 3 jours d’absences rémunérées par an pour le parent d’un enfant malade
* 4 absences autorisés rémunérées pour les conjoint(e)s d’une personne enceinte pour assister aux examens obligatoires prénataux.
* Journée de solidarité chômée et payée.

Pourquoi nous choisir ?

🚀 Une communauté internationale regroupant plus de 110 nationalités.
💡 Un environnement où la confiance est clé : 70 % de nos leaders ont commencé leur carrière au premier niveau de responsabilités.
📚 Un système de formation solide avec notre Académie interne et plus de 250 modules disponibles.
🎉 Un cadre de travail stimulant, favorisant les rencontres et les échanges (afterworks, team buildings...).
🌍 Un engagement fort en matière de RSE, notamment avec notre programme WeCare Together.

💬 Inclusion et diversité

Amaris Consulting promeut l'égalité des chances. Nous nous engageons à rassembler des talents d’horizons différents et à créer un environnement de travail inclusif. Dans cette optique, nous recueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, quel que soit leur sexe, orientation sexuelle, race, origine ethnique, croyances, âge, état civil, handicap ou autres caractéristiques.


Who are we?

Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7 600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.

Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :

Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !

Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre futur manager bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !

Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.

Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !