Chargé de développement rh f/h

Implanté dans 16 pays, Keolis transporte chaque année 3,3 milliards de voyageurs sur différents réseaux notamment à Lyon, Melbourne, Boston, Rennes, Cardiff, Hyderabad…

Leader mondial de l'exploitation de métro automatique et de tramway, Keolis s'appuie sur une politique d'innovation avec l'ensemble de ses partenaires et filiales – Cykleo, Effia, Keolis Santé, Kisio - pour développer de nouvelles offres de mobilité partagée créatives et novatrices : trains, bus et cars, trolley bus, VTC collectifs, navettes fluviales et maritimes, vélo en libre-service, auto partage, navette autonome et téléphérique urbain.

Keolis est le partenaire des décideurs publics qui souhaitent faire de la mobilité partagée un levier d'attractivité et de vitalité pour leurs territoires. En France, Keolis est leader français du transport de personnes à mobilité réduite, n°1 du transport sanitaire et n°2 du stationnement grâce à sa filiale EFFIA.

Filiale à 70% de la SNCF et à 30% par la CDPQ (Caisse de Dépôt et Placement du Québec), le Groupe compte 68 500 collaborateurs dans le monde et a réalisé un chiffre d'affaires de 6,5 milliards d'euros en 2019, et est en croissance de 10.9% (54% réalisés en France).

Chargé de développement RH F/H

Ressources Humaines

Keolis est un des leaders mondiaux de la mobilité partagée et le partenaire privilégié des Autorités Organisatrices de Mobilité. Ensemble, nous co-construisons des solutions de transport en commun sûres, performantes et durables qui renforcent l'attractivité des territoires.

En 2023, le Groupe a connu une croissance significative avec un chiffre d'affaires de 7 milliards d'euros. Présent dans 13 pays, nos 68 100 collaborateurs uvrent chaque jour à la proposition d'une alternative crédible à la voiture individuelle et ainsi à l'accélération de la transition écologique. Notre ambition est d'imaginer et de déployer des mobilités sûres et durables, au service de chaque territoire, pour une meilleure qualité de vie de tous et de chacun.

Contexte

Keolis Argenteuil Boucles de Seine, au sein des départements du Val-d'Oise et Yvelines, emploie près de 500 salariés et compte près de 200 véhicules. Nous exploitons notamment les réseaux de lignes régulières de l'est l'agglomération de Saint-Germain Boucles de Seine ainsi que la commune d'Argenteuil.

Misisons

A ce poste, vous serez en charge de :

Développement RH

Participation active au déploiement du plan de développement des compétences de l'entreprise.

Conseil auprès des managers et des collaborateurs leurs besoins de montée en compétences.

Accompagnement et sur les différents dispositifs de gestion de carrière.

Organisation des sessions de formation tout en veillant à leur bon déroulement.

Gestion des recrutements en fonction des besoins des managers

Suivi des reportings de suivi des formations et du budget.

Projets RH

Participation aux différents projets RH (Engagement collaborateurs, évènements RH, négociations, etc)

Le poste est basé à Argenteuil, déplacement sur les différents sites de l'entreprise : Montesson (78) Argenteuil (95)

Profil

Vous êtes titulaire d'un Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines.

Vous justifiez d'au moins 5 années d'expérience dans le développement RH.

Une expérience dans le secteur des transports publics en le-de-France est un plus

Compétences

relationnelles

Travail en équipe

Aisance rédactionnelle

Capacités d'adaptation et réactivité

Autonomie et sens de l'organisation

Compétences

techniques

La connaissance du droit du travail

La maîtrise de l'outil informatique et du Pack Office

Ce que nous avons à offrir

Rémunération attractive, composée d'un fixe entre 40 et 45 keuros selon profil, complétée d'une prime variable équivalente à 5 % de la rémunération brute annuelle.

Avantages : gratification estivale, RTT, titres-restaurant etc

Pourquoi nous rejoindre ?

En intégrant le Groupe Keolis vous rejoignez un groupe engagé pour le développement de ses collaborateurs et pour les enjeux sociétaux et environnementaux à travers :

Des opportunités professionnelles au sein de l'ensemble du Groupe Keolis (mobilité transversale, géographique...)

Un modèle managérial favorisant des relations professionnelles solides, basées sur la confiance mutuelle permettant à chacun et chacune de libérer son plein potentiel

Une ambition de devenir leader de la mobilité bas carbone et d'améliorer ses performances environnementales (prévention des pollutions; optimisation de la consommation d'énergie...)

Des politiques fortes en termes de diversité et de non-discrimination (labelisé GEEIS depuis 2016 et signataire de la charte diversité

Information complémentaire :

Si votre poste est en lien direct avec la sécurité des personnes et des biens vous serez susceptible de faire l'objet d'une enquête administrative.
Décret n 2017-757 du 3 mai 2017 et
n 2022-770 du 2 mai 2022.

Chez Keolis, nous avançons ensemble pour faire avancer le monde.
Rejoignez Keolis!
#C'estNotreFaçondAvancer