Description de l'entité
Le lycée de la Côte d'Albâtre est un lycée d'enseignement Général, Technologique d'environ élèves, Environ demi-pensionnaires.
Sur le périmètre des missions d'entretien des locaux, d'accueil, et de maintenance des bâtiments, le responsable d'équipe technique mixte seconde le secrétaire général pour organiser et coordonner l'activité des personnels régionaux en répartissant les tâches, en hiérarchisant les priorités, en élaborant les plannings et en les adaptant aux ressources disponibles et aux besoins de continuité.
Missions
Le responsable équipe technique mixte (RET) :
1. Organise le service des agents d'entretien et de restauration en concertation avec le RET restauration.
2. Mobilise les compétences de ses agents, les évalue et contribue à leur développement.
3. Met en œuvre les objectifs de prévention des risques professionnels et contribue à l'amélioration des conditions d'accueil et de sécurité des usagers et personnels.
4. Organise les interventions de maintenance préventive et curative et les actions d'amélioration des locaux dans le cadre de la complémentarité entre l'équipe de maintenance du lycée.
5. Supervise avec l'aide des personnels de l'équipe maintenance les interventions techniques extérieures : maintenance, contrôle des installations et assure le suivi technique.
6. Apporte son conseil dans les choix d'approvisionnement en produits et matériels nécessaires à l'activité.
7. Évalue les résultats de l'activité des équipes et est garant de la qualité.
8. Est garant du respect du règlement intérieur.
Profil
Compétences managériales :
9. Savoir partager et fédérer ses équipes autour des objectifs de service fixés.
10. Etre en capacité d'animer, coordonner et contrôler les équipes. réactivité en cas d'aléas, capacité d'anticipation.
11. Etre en capacité de travailler avec la direction de l'établissement.
12. Etre en capacité à relayer les directives régionales auprès des personnels.
Compétences techniques :
13. Savoir organiser les activités, établir des tableaux de bord, maîtriser les domaines d'intervention : Entretien des locaux et hygiène, méthode, produits, équipements. Maintenance des bâtiments, installation et équipements techniques.
14. Savoir utiliser les outils numériques facilitant l'organisation et la communication.
Compétences relationnelles :
15. Capacité d'écoute, respect des personnes objectivité et sens de l'équité.
16. Capacité à appréhender le contexte d'intervention dans le cadre de la double autorité fonctionnelle et hiérarchique esprit d'équipe et de coopération.
Compétences spécifiques :
17. Connaissance de la règlementation applicable aux établissements recevant du public pour son domaine d'activité.
18. Maîtrise des matériels/équipements et techniques en lien avec la spécialité.
19. Utilisation des outils bureautiques et des logiciels spécifiques.
20. Maîtrise des protocoles d'hygiène et de sécurité en lien avec la spécialité.
Conditions générales
Temps de travail :
21. heures par an sur la base de 42 heures hebdomadaires.
22. Jours de permanence pendant les congés des élèves qui est calculé chaque année.
Conditions d'exercice :
23. Horaires irréguliers pour les besoins du service.
24. Exposition aux risques.
25. Gestes répétitifs.
26. Port de charges.
27. Contrainte posturale.
28. Port des équipements individuels obligatoires (EPI).
Relations fonctionnelles :
29. Relation constante avec la communauté éducative.
30. Communication permanente avec les agents placés sous sa responsabilité.
31. Relation avec les autres services opérationnels et fonctionnels de la Région.
Rattachement hiérarchique : Région Normandie.
Rattachement fonctionnel : Le chef d’établissement, le/la secrétaire générale.
Relations internes : Tous les personnels et usagers de l’établissement.
Conditions de recrutement :"poste ouvert aux RET ressources"
Rémunération selon conditions statutaires + Régime indemnitaire.
Poste à pourvoir au départ effectif de l'agent.
Et côté avantages :
·Un réseau des managers, un plan de formations divers et vaste, un dispositif d’action sociale, une participation employeur à une mutuelle labélisée…
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