Rattaché(e) à la Direction, vous contribuez à la définition de la stratégie RH et en assurez la mise en œuvre opérationnelle. Vous intervenez sur l’ensemble des volets des ressources humaines : gestion administrative, application du droit du travail, qualité de vie au travail et conduite de la démarche qualité, au sein d’une structure à taille humaine engagée dans l’accompagnement médico-social.
Animation stratégique des RH :
* Participer à la définition de la stratégie RH avec la direction.
* Décliner les orientations RH en lien avec les projets de service.
* Mettre en œuvre une organisation administrative garante de la qualité des conditions de travail.
Gestion RH individuelle et collective :
* Superviser le recrutement, les contrats, les procédures disciplinaires et la gestion de la paie.
* Planifier les entretiens professionnels et accompagner les évolutions de carrière.
* Harmoniser les pratiques RH et animer les projets transverses avec les responsables d'équipe.
* Soutenir les managers dans la gestion RH de leurs équipes.
* Suivre les indicateurs RH et assurer un reporting régulier.
Qualité, communication & dialogue social :
* Référent qualité de la structure.
* Organiser des audits internes et externes, coordonner les démarches qualité.
* Assurer la communication interne RH et contribuer au dialogue social.
Droit du travail :
* Veiller au respect du cadre légal et conventionnel.
* Assurer une veille juridique active et contribuer au dialogue (CSE, contentieux prud'homaux)
* Apporter une expertise en droit social (contentieux, inspection du travail…).
Relations internes et externes :
* Collaborer avec les équipes de direction, les responsables d'équipes.
* Être l’interlocuteur des partenaires RH externes (prestataires, inspection du travail…).
* Représenter la direction dans les espaces de concertation si délégation.
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