Entreprise
Premier acteur bancaire en France, leader de la banque de détail en Europe, le Crédit Agricole est un partenaire de premier rang de l'économie régionale.
La Caisse Régionale du Crédit Agricole de Lorraine est présente sur l'ensemble du territoire de la Moselle, de la Meuse et de la Meurthe et Moselle au travers de ses 115 points de vente, 3 Pôles Entrepreneurs, 3 Agences Entreprises et de son pôle banque privée.
Plus de 1300 collaborateurs travaillent à la satisfaction d'une clientèle de particuliers, de professionnels, d'entreprises et de collectivités publiques dans le respect quotidien de nos valeurs de proximité, de mutualisme ainsi que de nos engagements en termes de qualité de conseil.
En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Pour en savoir plus sur la politique des Diversités, cliquez ici : https://www.credit-agricole.com/pdfPreview/198689https://www.credit-agricole.com/pdfPreview/198689
Vous avez envie de vous épanouir dans le domaine de la Banque et de l'Assurance en intégrant une banque régionale capable de vous offrir de réelles perspectives d'évolution, rejoignez nous !
Poste
La Fondation Crédit Agricole a été créée en 2019 sous égide de la Fondation de France. Elle a pour vocation d’encourager les acteurs du territoire de la Caisse Régionale de Lorraine en soutenant des projets d’intérêt général dans les domaines de l’éducation, de la recherche, de l’innovation et de l’insertion sociale.
Nous souhaitons étudier l’opportunité de faire évoluer notre fondation sous égide vers un autre statut juridique de fondation.
Etape 1 : Analyser l’opportunité de passer d’une fondation sous égide à une véritable fondation d’entreprise Crédit Agricole de Lorraine
* Finaliser le benchmark des différentes formes de fondations existantes au sein du groupe. Pour cela, le chargé de projet devra se rapprocher des autres Caisses Régionales du Groupe Crédit Agricole.
* Etudier les différentes formes juridiques de fondations envisageables
* Selon chaque option, évaluer les différents impacts : impacts financiers, fiscaux, organisationnels, de gouvernance et règlementaires et enfin, de communication et rayonnement
* Evaluer la possibilité de rattacher les programmes de mécénat existants à la future Fondation et proposer une organisation optimale du dispositif répondant au double objectif d’utilité sur le territoire et de responsabilité des Caisses locales sur leur propre territoire.
* Réaliser un retroplanning des étapes de déploiement selon chaque forme juridique
* Réaliser un dossier de choix et obtenir une décision du Comité de Direction puis du Conseil d’Administration de la Caisse Régionale pour fixer définitivement le modèle retenu
Etape 2 : Mettre en œuvre le déploiement de la nouvelle forme de fondation retenue
* Réaliser un rétroplanning précis des différentes étapes nécessaires pour assurer la transition s’il y avait changement de forme : de la rupture du partenariat avec la fondation de France à la transformation vers la nouvelle forme juridique de fondation retenue
* Suivre quotidiennement le rétroplanning fixé et validé
* Réaliser les démarches d’autorisation administratives
* En lien avec le service juridique, rédiger les statuts de la nouvelle fondation
* Déployer la nouvelle Fondation et assurer son lancement notamment en lien avec le service communication
Dans son activité, le collaborateur prend en compte les enjeux environnementaux et de transition en cohérence avec les orientations de la Caisse Régionale déclinées dans ses politiques (crédits, financière, externalisation, immobilière,...)
Le tout dans le respect du Modèle Relationnel et de la Satisfaction Client.
Profil recherché
* Expérience en gestion de projets nécessaire
* Expérience dans la conduite du changement
* Appétence au droit et à la règlementation
* Prise d’initiative et force de proposition
* Appétence pour le travail en transversalité
* Autonomie
* Rigueur et capacités organisationnelles
* Capacité d’adaptation
* Qualités d’analyse et de synthèse
* Qualités de communication à l’écrit et à l’oral
* Créativité
* Aisance sur les outils bureautiques (PPT notamment)
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.