Rattaché à la Responsable RH, vous intervenez sur un périmètre complet d'administration du personnel pour l'ensemble des collaborateurs. Administration du personnel - Rédaction des contrats de travail et avenants - Gestion des formalités d'embauche (DPAE, affiliation mutuelle/prévoyance) - Gestion des dossiers salariés et mise à jour du SIRH - Suivi des périodes d'essai - Gestion des sorties (démissions, ruptures conventionnelles, licenciements - préparation administrative) - Établissement des documents de fin de contrat Gestion des temps & absences - Suivi des congés, absences, arrêts maladie - Gestion administrative des dossiers prévoyance - Suivi des visites médicales Paie & données sociales - Collecte et transmission des éléments variables de paie - Interface avec le cabinet/gestionnaire de paie - Contrôle des bulletins - Suivi des indicateurs RH et reporting Support RH opérationnel - Accompagnement des managers sur les sujets administratifs - Veille juridique et application du droit du travail - Participation à l'amélioration des process RH. Un poste clé au sein d'une entreprise structuréeUn environnement dynamique avec un volume d'activité stimulantUne collaboration étroite avec la Direction RH
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