Sopra Steria Next est la marque de conseil en transformation digitale du Groupe Sopra Steria. Ses 3 400 consultants en Europe conçoivent des stratégies visionnaires, réellement actionnables et s'engagent sur des résultats tangibles pour les entreprises, leurs collaborateurs et leurs clients.
Sopra Steria Next fait partie du Groupe Sopra Steria, acteur majeur de la Tech en Europe, reconnu pour ses activités de conseil, de services numériques et d'édition de logiciels. Le Groupe apporte une réponse globale aux enjeux de compétitivité des grandes entreprises et organisations, combinant une connaissance approfondie des secteurs d'activité et des technologies innovantes à une approche résolument collaborative.
Sopra Steria place l'humain au centre de son action et s'engage auprès de ses clients à tirer le meilleur parti du digital pour construire un avenir positif. Fort de 50 000 collaborateurs dans près de 30 pays, le Groupe a réalisé un chiffre d'affaires de 5,1milliards d'Euros en 2022.
The world is how we shape IT. Votre futur environnement de travail :
Au sein de l'équipe recrutement Conseil et sous la supervision de la Responsable Recrutement, vous intervenez sur le recrutement de nos entités de A à Z.
Vous serez intégré(e) au sein d'une équipe dynamique et soudée, vous êtes guidé(e) et formé(e) tout au long de cette aventure en bénéficiant des conseils des expert(e)s de l'équipe.
Votre rôle et vos missions :
Vous intervenez en tant qu'équipier(ère) sur l'ensemble du cycle du recrutement.
Dans ce contexte vous :
- Comprenez nos projets, métiers et besoins ;
- Identifiez une stratégie de sourcing et/ou une approche directe selon les profils ;
- Sélectionnez les meilleurs profils dans le domaine du conseil ;
- Organisez et coordonnez les entretiens de recrutement ;
- Participez aux forums écoles, et organisez des événements de notoriété ;
- Participez aux réflexions d'amélioration continue ;
Les apports du stage :
- Travailler dans un environnement stimulant et digital
- Monter en compétences sur le sourcing, sur les entretiens, sur la marque employeur, les relations écoles et la gestion d'événements.
- Acquérir des compétences en recrutement, tout en appréhendant les métiers du conseil et de l'IT
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