Responsable du service habitat et logement

Détails de l'offre

Famille de métiers Habitat et politique de la ville > Habitat, logement Grade(s) recherché(s) Attaché
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi Sous la responsabilité de la directrice du Pôle Cohésion Sociale et Développement Durable, le ou la Responsable du Service Habitat et logement participe à l’élaboration et la mise en œuvre de la politique locale de l’habitat et du logement à l’échelle du territoire communautaire. Missions / conditions d'exercice •Participe à l’élaboration, l’animation et la mise en œuvre du PLH ;
•Met en œuvre la politique d’attribution de logements sociaux conformément aux orientations du document cadre validées par la Conférence Intercommunale du Logement (CIL) et formalisées dans la convention intercommunale d’attribution (CIA) ;
•Met en œuvre le Plan Partenarial de Gestion de la Demande sociale et d’Information du Demandeur (PPGDID) ;
•Met en œuvre les outils au service de la politique d’attribution : le système de cotation de la demande de logements sociaux et la gestion en flux des réservations de logements sociaux;
•Veille à la mise en cohérence des actions opérationnelles du PLH avec les objectifs et orientations de la CIA et du PPGDID ;
•Assure le pilotage, l’animation et la coordination des instances de la CIL et du PLH ;
•Organise et anime le réseau des acteurs locaux de l’habitat, du logement et de l’action sociale ;
•Met en place les outils de suivi, d’observation et d’évaluation de la politique de l’habitat de l’EPCI (principalement un observatoire de l’habitat avec intégration d’un observatoire du foncier et élaboration d’une charte d'utilisation du foncier en vue d'atteindre les objectifs du SCOT Val de Rosselle) ;
•supervise les activités de la Maison de l’Habitat et des Projets en charge de l’animation, du suivi et de la mise en œuvre du Pacte territorial France Rénov’ ; la mise en place de dispositifs de lutte contre l’habitat indigne et les marchands de sommeil ; la mise en place d’un dispositif de veille et d'observation des copropriétés en situation de fragilité (VOC) et le suivi du programme opérationnel de prévention et d'accompagnement des copropriétés (POPAC) animé par l'ADIL ; la coordination du projet de renouvellement urbain du territoire ;
•Représente l’EPCI lors des différentes instances techniques supra communautaires : Plan Départemental d'Action pour le Logement et l'Hébergement des Personnes Défavorisées (PDALHPD), Commission de Coordination de Lutte contre l’Habitat Indigne (CCLHI), Pôle Départemental de Lutte contre l’Habitat Indigne (PDLHI), Conseil Départemental de l’Habitat et de l’Hébergement (CDHH), etc.
•Assure une veille réglementaire ;
•Est force de proposition dans tous les domaines qui concernent le logement et l’habitat. Profils recherchés CONNAISSANCES :
•Bonne connaissance des politiques de l'habitat et du logement, ainsi que des acteurs locaux ;
•Bonne connaissance du cadre réglementaire, des financements et des documents cadre liés à l'habitat ;
•Connaissance de l'environnement juridique des collectivités locales et des principes de la gouvernance territoriale ;
•Connaissance du code de l'urbanisme, du code de la construction et de l'habitation ;
•Notions des procédures de marchés publics.

SAVOIR-FAIRE :
•Aptitude à la conduite de projets ;
•Posséder les techniques d'animation et de négociation ;
•Maitriser l'expression orale et écrite ;
•Capacité d'analyse et de synthèse ;
•Savoir prendre des initiatives et être force de proposition ;
•Elaborer des outils de suivi et d'évaluation des opérations et du projet dans sa globalité (indicateurs de suivi, tableaux de bord, ...) ;
•Maitrise les outils informatiques et bureautiques ;
•Savoir rendre compte.

SAVOIR ETRE :
•Avoir le sens du service public et les aptitudes à porter les valeurs de la collectivité ;
•Disposer de très bonnes qualités relationnelles, d'écoute et de pédagogie ;
•Être organisé et rigoureux ;
•Savoir se rendre disponible ;
•Faire preuve de discrétion et de confidentialité ;
•Posséder des capacités d'adaptation.