Directeur général adjoint - génie climatique f/h

Intégré au sein d’un Codir comprenant Directeur Général et Directeur Financier, le Directeur Général Adjoint aura pour fonction de seconder le Directeur Général dans la poursuite de la croissance du groupe, dont l’ambition est de devenir un acteur fort du génie climatique en France.

Son rôle consistera notamment à structurer et optimiser l’organisation du groupe, notamment en tenant compte des nombreuses acquisitions réalisées (une douzaine en 4 ans), et d’accélérer la croissance organique par le développement de nouvelles offres métiers dans les sociétés, le gain de nouveaux marchés et la création de nouvelles agences. Cela passera concrètement par la supervision du réseau d’agences provinciales (une douzaine d’implantations, principalement dans le quart Nord-Ouest de la France) et l’accélération de la croissance.

Au quotidien, les missions consisteront notamment à participer à l’acquisition et l’intégration de nouvelles sociétés, à porter les chantiers opérationnels de transformation transverses au sein du Groupe, et enfin à structurer une organisation transverse au sein de ClimaNext, en optimisant les ressources de chacune des sociétés.

Missions

* Suivi et supervision des PME
o Reporting opérationnel et financier
+ Participation aux réunions mensuelles de Business Review
+ Participation aux boards des sociétés
+ Proposer des mesures correctives en cas d’écart et en assurer le suivi
+ Participer à l’élaboration et au suivi des plans d’actions
* Développement de la croissance organique des participations et réduction des risques opérationnels
o Mise en place et optimisation des organisations et des process dans une logique de gestion de projets et d’optimisation des coûts
o Suivi des ressources humaines des PME
o Suivi des managers (implication, motivation)
o Participer aux recrutements en anticipant les besoins, en créant les fiches de poste (à l’aide des DG pour les sociétés existantes)
o Analyse de l’« ambiance » des Sociétés qu’ils dirigent
o Participation au recrutement des dirigeants et de leurs N-1
* Management de transition
* Intégration des nouvelles participations et assistance dans la politique de croissance externe
o Chantiers opérationnels (commercial, production, administratif)
o Définition des chantiers opérationnels post intégration avec plan d’actions
o Suivi de l’avancement des chantiers opérationnels
* Ressources humaines
o S’assurer de la bonne intégration du nouveau manager et de la transmission managériale du dirigeant cédant
o Organiser la gouvernance
* Commercial et Marketing
o Animer une réunion commerciale par mois avec le DG de chaque société et favoriser la synergie
o Animer le développement commercial par la conquête de nouveaux clients, par l’expansion géographique et le développement de nouveaux produits et nouvelles activités
* Déplacements fréquents à prévoir dans les sociétés ;
* Package : fixe + variable + management package après 2 ans + voiture de fonction




* Expériences passées
o Diplômé d’une grande école de commerce ou d’ingénieur (BAC+5).
o 10 d’expériences minimum sur des sujets opérationnels et/ou industriels.
o Expérience de direction d’entreprise / Filiale / BU / Région
o Connaissance impérative de secteurs / métiers de chantiers
o Expérience significative dans des environnements de TPE / PME – agences



* Critère de performance
o Comprendre les enjeux opérationnels, stratégiques, et humains des sociétés du Groupe ;
o Maintien et optimisation et de la rentabilité de sociétés pôle ;
o Retour à la performance de sociétés en retard sur leur business plan ;
o Contribuer à structurer l’organisation ClimaNext, en construisant une organisation plus connectée, permettant de créer du lien et des synergies entre les équipes.
o Apporter une valeur additionnelle démontrable, issue d’une bonne gestion des opérations ;
o Faire preuve d’autonomie, de proactivité et d’entrepreneuriat ;
o S’adapter à des contextes économiques et humains variés et atypiques ;
o Gérer des sujets différents avec de grandes capacités d'organisation et de réactivité ;
o Mettre en place des organisations efficientes et pérennes, sur le plan des process et des ressources humaines ;
o Anticiper les conséquences opérationnelles financières et humaines de chaque décision.



* Qualités personnelles
o Très bonne capacité d’analyse et de synthèse
o Vision stratégique
o Grande aisance dans la manipulation de chiffres et des ordres de grandeur
o Fédérateur et esprit d’équipe
o Sens de l’organisation
o Sens des résultats
o Forte énergie
o Leadership
o Capacité à convaincre et à négocier
o Endurant et combatif
o Honnête et droit intellectuellement


DELLEN, groupe familial et entrepreneurial spécialisé dans la reprise de PME B2B performantes dans plus de dix secteurs d’activités, totalise plus de 150 sociétés en France et en EU.

https://www.dellen.fr/

ClimaNext : Groupe de Génie Climatique créé en 2022 et composé d’une douzaine de sociétés en France, ClimaNext est aujourd’hui, avec plus de 80m€ de chiffre d’affaires et environ 350 salariés, un groupe important sur le marché du génie climatique en France, avec l’ambition de continuer son développement dans les prochaines années.