Responsable HSE (H/F)
Croda est une organisation FTSE100 axée sur notre objectif de scienceintelligente pour améliorer les vies. Avec plus de 6 000 employés dans 39 pays, nous nous concentrons sur la recherche et le développement de matières premières nouvelles et hautement durables pour les secteurs des sciences de la vie et des soins aux consommateurs.
Nous sommes passionnés et enthousiastes à l'idée de développer et d'utiliser de nouvelles technologies pour façonner et inspirer des changements sur un marché en constante croissance. Alors que notre entreprise cherche à mettre en œuvre sa stratégie ambitieuse de croissance, nous sommes à la recherche d'un(e) Responsable HSE pour rejoindre notre équipe HSE au sein de PARFEX à Grasse.
Vous serez en charge de développer et maintenir le système de management HSE en accord avec les réglementations, meilleures pratiques de l’industrie et les normes du groupe. Ce poste est en travail de journée du : lundi au jeudi de 8h30 à 17h00 et le vendredi de 8h30 à 13h30.
Qui nous recherchons :
Chez Croda, nous pensons que nos employés sont au cœur de notre succès. Nous nous engageons à favoriser un environnement où vous pouvez grandir, avoir un impact significatif et prospérer.
C’est pourquoi nous recherchons une personne ayant :
De bonnes connaissances des normes ISO 9001-14001-45001
Une expérience à un poste similaire d’au moins 4 ans est requise
Un esprit d’équipe et bienveillant
Une forte sensibilisation à la sécurité, l’hygiène et l’environnement
Ce que vous ferez :
Faites partie d'une équipe qui valorise la diversité, la durabilité et l'innovation continue, où vos idées et vos contributions comptent.
A ce titre vos missions principales seront :
Développement et gestion du système SHE : Assurer la compétence, la coopération, la communication et le contrôle des risques sur le site en conformité avec les exigences réglementaires et les normes internes
Identification et résolution de problèmes : Mener des enquêtes approfondies sur les causes immédiates et profondes des incidents, interpréter les réglementations et élaborer des plans d'action pour l'amélioration continue. Intervenir en tant que consultant dans des situations d'urgence.
Communication et influence : Établir des rapports détaillés et des présentations sur des sujets SHE, et collaborer avec tous les niveaux du site, le groupe SHE, les départements SHE des autres sites, les sous-traitants, les auditeurs et les autorités.
Représentation du site : Agir en tant que représentant du site auprès des autorités et lors des réunions mondiales SHE.
Gestion de la performance du département SHE : Définir des objectifs, réaliser des évaluations, assurer la formation et le développement du personnel du département.
Planification et organisation : Planifier et organiser efficacement plusieurs projets à court, moyen et long terme, ainsi que toutes les activités du département pour garantir l'amélioration continue et le respect des délais réglementaires et internes. Fournir des conseils sur les aspects SHE des projets d'investissement.
Interprétation des réglementations : Traduire les réglementations SHE et les meilleures pratiques en méthodes pragmatiques applicables au site et assurer leur mise en œuvre.
Ce que nous offrons :
Rejoignez une organisation mondiale offrant d'innombrables opportunités de croissance et de leadership.
Le candidat retenu recevra un salaire concurrentiel et des avantages sociaux comprenant :
Mutuelle prise en charge à 80% par l’employeur
Prévoyance prise en charge à 100% par l’employeur
Participation / Intéressement de Parfex
Tickets restaurants
Prime d’assiduité
Chèques vacances
Croda reconnaît que ses employés sont notre force et la diversité qu'ils apportent à notre personnel est directement liée à notre succès continu. Nous sommes un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et accordons une grande valeur à la diversité et à l'inclusion au sein de notre entreprise. Nous ne faisons pas de discrimination sur la base d'un attribut protégé, y compris l'âge, la race, la couleur, la religion, l'origine nationale, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'expression de genre, l'état matrimonial ou d'ancien combattant, la grossesse ou le handicap, ou tout autre motif protégé par la loi applicable. Conformément à la loi applicable, nous prenons des mesures d'adaptation raisonnables pour tenir compte des pratiques et croyances religieuses des candidats et des employés, ainsi que de tout besoin en matière de santé mentale ou de handicap physique.
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