Vice-president software engineering f/h

CONTEXTE

* Création de poste dans un contexte de transformation de la R&D par suite du rachat des sites français par un groupe américain,
* Rattaché au patron de la R&D et intégré au comité de direction technique français,
* Conduite du changement vers un modèle incluant coûts, délais et time-to-market pour s’aligner avec la stratégie et le business,
* Recrutement extrêmement stratégique suivi de près par le vice-président monde de l’engineering,
* Embauche d’un profil à haut potentiel qui s’inscrit dans la durée pour à terme prendre la direction globale de l’engineering.


MISSIONS

* Direction des équipes (94 collaborateurs à ce jour répartis en 16 squads avec en relais 6 engineering managers, 14 team managers, les tech leads et les product owners), des métiers (architecture, développement, intégration, validation, test, qualité, …) et des expertises (logiciel embarqué, firmware, algorithmie, intelligence artificielle, …) des 3 sites français (Paris, Grenoble et Toulouse),
* Gestion des ressources humaines du département (recrutement, intégration, formation, coaching, entretiens annuels, …),
* Amélioration du fonctionnement des équipes logicielles et renforcement des synergies avec les autres services (électronique, mécanique, …),
* Définition de l’orientation produit, communication d’une vision R&D claire et élaboration d’une roadmap innovante et ambitieuse avec alignement au business pour répondre aux objectifs globaux,
* Structuration et mise en place des processus, des méthodes et des environnements de développement logiciel dans le but de standardiser les pratiques et de perfectionner le transfert de connaissances inter-sites,
* Promotion et diffusion d’une culture axée sur la collaboration, la transparence, la responsabilisation, l’engagement, le partage et l’autonomie afin de favoriser la réussite collective,
* Accompagnement des équipes dans l’adoption des principes lean (intégration continue, automatisation logicielle, gestion de configuration, optimisation des flux de développement, cadencement des releases, …),
* Pilotage des activités, élaboration de la charge de travail, arbitrage des priorités, définition des plannings, harmonisation des projets et allocation des ressources,
* Estimation des budgets et des investissements, rationalisation des dépenses et des coûts de développement et pilotage financier du périmètre logiciel,
* Développement des relations solides et pérennes avec les principaux clients, fournisseurs, sous-traitants et partenaires européens et étrangers,
* Supervision des choix techniques, de l’architecture, du développement, de l’intégration et de la maintenance des logiciels embarqués,
* Création des tableaux de bord et monitoring des indicateurs de performance (qualité, coûts, délais, engagements techniques, exigences clients, contraintes industrielles, livrables, …),
* Capitalisation des expertises logicielles et conduite d’une veille technologique active (nouvelles fonctionnalités logicielles, intelligence artificielle, cybersécurité logicielle, …).


PROFIL

* Diplôme d’ingénieur en logiciel embarqué, génie logiciel, systèmes embarqués ou télécommunications + MBA en administration des entreprises et/ou gestion financière,
* Expérience industrielle significative dans la direction d’activités logicielles, à la fois dans des environnements technologiques (télécommunications, spatial, aéronautique, défense, …) et des contextes de transformation, de changement et d’excellence opérationnelle,
* Charisme avéré, prestance naturelle, légitimité technique et des exemples probants de réussite pour structurer, encadrer, animer et développer des équipes logicielles dimensionnées multi-sites,
* Expertise technique dans le développement de logiciels/systèmes embarqués sur tout le cycle de vie (spécification, architecture, développement, test, déploiement, maintenance, …),
* Culture de l’électronique embarquée avec les problématiques associées (intégration matérielle/logicielle, revues croisées de conception/de code, choix des composants, consommation énergétique des produits, …),
* Maîtrise des outils, des processus et des méthodologies de développement logiciel/embarqué en ayant déjà conduit des chantiers lean et mis en place l’intégration continue et l’automatisation logicielle,
* Compétences techniques dans les langages de programmation et de scripting (C, C++, Python, Bash, Shell, …), les environnements de développement embarqué (Linux/Yocto, FreeRTOS, VxWorks, …), les outils logiciels (Gitlab, Jenkins, Jira, Confluence, Docker, Eclipse, …), les méthodologies logicielles (Agile, cycle en V, CI/CD, Kanban, MBSE, …), l’électronique numérique (microcontrôleurs, microprocesseurs, FPGA, …), les interfaces et les protocoles de communication (Ethernet, WiFi, LoRa, BLE, I2C, UART, …), la qualité et la cybersécurité logicielle, les contraintes d’industrialisation de produits électroniques embarqués, les normes logicielles et industrielles, etc,
* Excellent niveau de français et d’anglais, à l’écrit comme à l’oral, pour évoluer dans un contexte international avec des relations au niveau du groupe,
* Capable d’apporter un regard neuf, de prendre de la hauteur sur les sujets techniques et de challenger au regard des enjeux business et stratégiques,
* Dispositions humaines d’autonomie, d’intelligence sociale, de curiosité, de proactivité, de rigueur, de capacité d’analyse et de synthèse et d’esprit d’équipe.


MOTS-CLÉS

* R&D, direction, management, encadrement, structuration, gestion, pilotage, coordination, supervision, stratégie, roadmap, innovation, logiciel embarqué, systèmes embarqués, software, firmware, algorithmie, intégration continue, qualité logicielle, processus, normes.


ENTREPRISE

* Une société qui conçoit et fabrique des systèmes électroniques technologiques embarqués dans des équipements pour les applications spatiales, aéronautiques, automobiles, de connectivité et industrielles mandate KHONEXIO (le cabinet de recrutement, de conseil et d’expertise spécialisé sur les métiers de la R&D, de l'électronique, de la microélectronique et des systèmes embarqués) sur la recherche de son futur vice-président software engineering/directeur technique du métier logiciel, qu’elle salarisera en CDI dans ses effectifs (en direct, ce n’est ni de la prestation ni du management de transition).


CARACTÉRISTIQUES

* Contrat : CDI (salarié en direct, ce n’est ni de la prestation ni du management de transition) et statut de cadre-dirigeant,
* Localisation : idéalement au bureau parisien (ou alors à Grenoble ou à Toulouse), des déplacements réguliers sur les sites français (surtout au début, à raison de 2 à 3 jours par semaine) et trimestriels en Europe et aux États-Unis, forte autonomie pour organiser son travail en fonctionnement hybride,
* Rémunération : un package attractif (entre +/- 210 000 et +/- 250 000€) composé d’un fixe (entre 150 000 et 180 000€), d’un variable de performance (20% cible), de participations financières (entre 1,5 et 2 mois de salaire de base), d’un véhicule de fonction (avec usage personnel), d’une politique de défraiement totale et de divers avantages additionnels.