La Fédération Française de Golf, 4ème fédération sportive en nombre de licenciés avec plus de 446 000 licenciés, est une fédération dynamique et engagée qui a de grandes ambitions et porte de nombreux projets :
* pour le développement du golf en France dans le respect des enjeux environnementaux et sociétaux
* et pour ses équipes salariées.
Le Golf en France, représente:
* plus de 730 structures
* un impact économique de plus de 1,5 milliards d’euros
* et près de 15 000 emplois directs et indirects.
Pourquoi nous rejoindre ?
Vous êtes passionné.E de golf ou pas, vous avez envie de travailler dans une structure à taille humaine où exigence rime avec bienveillance, vous souhaitez bénéficier d’une gestion de carrière personnalisée, dynamique et évolutive, vous êtes motivé(e)et vous aimez travailler en équipe alors postulez et rejoignez-nous !
Vos futures missions
Au sein du service des Ressources Humaines, intégrant une équipe de 3 personnes, votre mission consistera, d'une part, à sécuriser les pratiques et garantir le respect de la législation sociale et, d'autre part, à participer à la gestion de dossiers RH.
Vous devrez notamment assurer les missions suivantes :
Missions juridiques
* Rédiger et sécuriser les contrats de travail et diverses conventions (mises à disposition, conventions d’honoraires, d’exercice libéral)
* Participer aux formalités liées à la vie du contrat de travail (suivi des périodes d’essai, procédures disciplinaires, ruptures, suivi des titres de séjour, courriers divers etc.)
* Participer à la mise à jour éventuelle des règlements interieurs, accords d’entreprise, décisions unilatérales de l’employeur, Chartes etc. et réaliser les formalités afférentes
* Assurer une veille juridique en droit du travail / CCN Golf (information, alerte auprès du service et des salariés ffgolf)
* Rédiger des notes d’information et communications internes
* Informer les salariés, clubs, ligues et comités départementaux, en matière de droit du travail (téléphone, email, extranet) ;
Missions RH
* Participer à la mise à jour du SIRH
* Participer à la mise en conformité et au suivi de la règlementation RGPD
* Mettre à jour les documents relatifs à l’évaluation des risques professionnels (bilan annuel, programme annuel et DUERP)
* Participer à la mise à jour de la BDESE (rapport égalité homme - femme, bilan télétravail, bilan handicap, statistiques etc.)
* Assurer le suivi du dossier Open de France (salariés mis à disposition, prestataires, temps de travail etc.)
* Contribuer à l’amélioration des process RH
Les spécificités du poste
Le poste est à pourvoir dès que possible. Il s’agit d’un poste à temps plein, en CDI, sous statut non-cadre.
Il est basé au siège de la ffgolf à LEVALLOIS - PERRET (92). Des déplacements ponctuels au Golf National (78) sont à prévoir. Une possibilité de télétravail 1 à 2 jours par semaine, après accord du manager et à l'issue de la phase d'intégration, est offerte.
Les avantages ffgolf
La ffgolf propose une rémunération globale attractive et évolutive valorisant l’expérience et le potentiel et comprenant un salaire de base négociable en fonction du profil du candidat, un système de prime variable en fonction d'objectifs définis, un régime de prévoyance, un régime de complémentaire santé avantageux, un régime de retraite supplémentaire, un Plan Epargne Entreprise avec abondement et des tickets restaurants partiellement pris en charge par l’entreprise.
Les atouts pour réussir
Pour réussir dans ce poste vous devrez :
* Maîtriser le droit du travail et de la sécurité sociale (titulaire d'un Master 2 Droit social ou droit du travail)
* Avoir une bonne capacité d'analyse et de rédaction
* Etre organisé.E, rigoureux.Euse et précis.E
* Etre à l'aise à l'oral (bonne capacité de communication)
* Présenter une appétence pour les sujets RH
* Faire preuve de discrétion et confidentialité
* Maîtriser les logiciels classiques de la ligne Microsoft Office
Une expérience professionnelle de 2 à 4 ans en tant que juriste est souhaitée.
Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap
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