Responsable du pôle jeunesse de la ludo-médiathèque (h/f)

DEFINITION DU POSTE:

CADRE D’EMPLOI :
➢ Assistant de conservation
➢ Assistant de conservation principal 2eme
classe
➢ Assistant de conservation principal 1ere
classe
TYPE D’EMPLOI :
➢ Poste permanent à temps complet
POSITION HIERARCHIQUE
➢ Rattaché.e à la Direction de l’Action
Culturelle
➢ Rattaché.e à la Directrice de la ludo médiathèque
RECRUTEMENT ET REMUNERATION
➢ Recrutement par voie statutaire ou
contractuelle
➢ Rémunération selon conditions statutaires



MISSION PRINCIPALES:

1) Piloter le fonctionnement global du pôle jeunesse et superviser l’activité de ce pôle (qualité de l’accueil, gestion des fonds, suivi des dossiers) :


- Encadrer, animer et développer l’équipe (recrutement, formation, évaluation,
supervision des stagiaires et conduite du changement).
- Organiser et planifier les activités du pôle jeunesse (réunions, groupes de
travail, délégations, respect des délais et gestion des urgences).


2) Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique documentaire du pôle
jeunesse (acquisitions, désherbage, bilans et valorisation des ressources).


3) Participer à la mise en œuvre de l’accueil des différents partenaires de la Ludo-Médiathèque (classes, centres de loisirs, crèches…) en lien avec le chargé des partenariats.


4) Participer à la mise en place de la programmation culturelle jeunesse de la Ludo-Médiathèque en lien avec le chargé de la programmation culturelle.


5) Assurer une veille professionnelle sur l’évolution des pratiques culturelles et des usages
du public jeunesse.


6) Élaborer des outils de pilotage et de suivi pour la section jeunesse de la Ludo-Médiathèque (statistiques, rapports d’activité, indicateurs de performance et tableaux de bord)



CONDITIONS D'EXERCICE :

TEMPS DE TRAVAIL HEBDOMADAIRE :
➢ 37h30heures hebdomadaires
➢ 25 jours de congés annuels
➢ 14 jours de RTT
➢ 2 jours de fractionnement (sous
conditions)
➢
HORAIRES SPECIFIQUES :
➢ Travail un samedi sur 2
➢ Horaires irréguliers avec amplitude
variable en fonction des obligations du
service public
➢ Travail occasionnel en soirée et le week end
AVANTAGES
➢ Régime indemnitaire
➢ Complément Indemnitaire Annuel
➢ Prime annuelle
➢ Participation employeur aux frais de
transport, mutuelles santé et prévoyance
labellisées
➢ Adhésion au C.N.A.S.
➢ Restaurant inter entreprise
➢ Forfait Mobilité Durable
➢ Activités sportives gratuites dédiées aux
agents