Gestionnaire paie h/f

Gestionnaire Paie
Vos missions
- Vous concourrez à la production dans les délais des bulletins justes, sur le périmètre dont il a la charge en :
- Traitant les événements ayant un impact en paie,
- Identifiant et remontant à sa hiérarchie les anomalies après analyse,
- Assurant les contrôles de son ressort prévus à la charte des contrôles.
- Vous enrichissez et met à jour la base du personnel et les dossiers des salariés de son périmètre en :
- Référençant et classant les éléments constitutifs du dossier
- Complétant s'il y a lieu les informations nécessaires pour les embauches, les mobilités intra CAsa et intra Groupe, les expatriations ou les mises à disposition,
- En mettant à jour, vérifiant et validant les données administratives à l'occasion des événements de vie du salarié
- Vous prenez en charge des actes de gestion clés tels que :
- La production des avenants aux contrats de travail,
- Le contrôle des justificatifs liés aux absences, aux congés (rémunérés, partiellement rémunérés et non rémunérés), aux temps partiels thérapeutiques
- La gestion de la subrogation et du précompte en paie versus remboursements des IJ MSA,
- Le traitement de la rémunération, des salaires et accessoires de salaire,
- Le traitement de la prévoyance, le traitement des déclarations d'accident du Travail
- Le traitement des ruptures de contrat de toutes natures via les processus digitalisés,
- La production des DSN individuelles (événementielles et de fin de contrat)
- Le suivi des justificatifs comptable en relation avec le service financier
- Le traitement des embauches, de la vie du dossier via les processus digitalisés
- Vous soutenez l'activité des autres acteurs de la Direction RH en :
- Effectuant les recherches nécessaires, traitant et apportant les réponses aux demandes transmises par l'Assistance et Front Office
- Fournissant les éléments nécessaires à l'enrichissement des dossiers faisant l'objet de contentieux ou de procédures pénales (salariés, avocats, prud'hommes)
- Vous contribuez à la qualité de service et à la maîtrise des activités de la Direction RH en :
- Veillant au respect des délais de traitement : actes de gestion, éléments de réponses destinés aux salariés
- Transmettant des informations de qualité aux divers interlocuteurs,
- Enrichissant la base de connaissances,
- Assurant les contrôles de son ressort prévus à la charte des contrôles,
- Alimentant les indicateurs des différents tableaux de bord.
Profil recherché
Niveau d'expérience : 3-5 ans
Compétences recherchées :
Compétences techniques :
- Appliquer les procédures et respecter les règles
- Etablir un bulletin de Paie
- Adapter les contrôles en fonction du risque
- Alerter la hiérarchie sur les dossiers sensibles en cas de besoin
- Utiliser le canal approprié pour trouver l'information
- Adapter une procédure au cas particulier
- Formuler une réponse claire dans les délais
- Mener une étude et une analyse
- Recetter les scénarios de paie et déclaratif
Compétences transverses :
Qualités relationnelles, sens des priorités, fiabilité et rigueur, respect de la confidentialité
Compétences Informatiques :
Connaissance d'HR-ACCES V.7 et Maîtrise du Pack Office indispensable
Informations complémentaires
Type de contrat : CDD
Temps de travail : Temps plein
Salaire : 15 € par heure