Directeur talents et inclusivité h/f

Offre d'emploi en Entreprise Adaptée prioritairement réservée aux bénéficiaires de l'Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés.

FaCylities Multi Services : (FMS) Entreprise Adaptée spécialisée dans la logistique, les métiers du numérique, le textile, la fonction RH et la formation ainsi que le bâtiment second-oeuvre, compte plus de 900 collaborateurs dans le Sud-Ouest. Toujours en forte croissance, FMS- EA a pour objectif : le développement de l'emploi pour les personnes en situation de handicap (62 % de nos effectifs) et la qualité exemplaire des prestations proposées.

Entreprise multi sites, le siège de FMS est basé à Saint Geours de Maremne (40) et se déploie sur les communes de : Mérignac et Cestas (33), Bayonne et Idron (64), Tarbes (65), Soorts Hossegor et Peyrehorade (40) et enfin Toulouse (31). Directement rattaché(e) à la direction Générale, le/la Directeur/trice Talents et inclusivité se positionne en véritable Business Partner des Responsables Ressources Humaines de chaque pôle métier FMS afin de répondre aux attentes de demain. En tant que Directeur/trice Talents et inclusivité, vous avez pour mission de co-définir, piloter et suivre la stratégie ressources humaines de FMS. Vous contribuez à la définition, à la structuration et au déploiement des expertises RH suivantes : - La gestion des compétences, la formation et l'intégration des collaborateurs
- L'inclusivité & l'aménagement des postes de travail
- Le recrutement
- La communication et la marque employeur
Vous donnez le CAP de la GEPP de FMS. Garant de la stratégie RH de l'entreprise et des enjeux et actions : Vous aurez pour missions principales : - Co-définir et structurer, sous la validation de la DG/CODIR, la stratégie globale de FMS et la déployer en appui des RRH de chaque pôle métier FMS
- Partager les contours, les attendus et le CAP des pôles d'expertises et des structures FMS
- Être le relai fort et continu des Responsable Ressources Humaines dans leurs missions.
Garant de la qualité de la communication entre la DRH et les métiers - Déployer une politique de gestion des compétences en lien avec les managers et au travers des RRH
- Rester informé(e) des attentes/besoins métiers via les RRH.
- Partager et donner des objectifs à ses pôles d'expertises pour atteindre les attentes métiers.
- Reporter hebdomadairement aux RRH sur les avancées et mettre en place les changements nécessaires
- Communiquer et informer les métiers régulièrement sur le bon déroulé des sujets transverses
- Définir la stratégie d'attractivité des talents dans son ensemble en fonction des pôles métiers
- Animer les relations transversales avec les entités FMS ID et les pôles d'expertises RH
Garant de la GEPP et de la performance - Construire une stratégie d'intégration et de fidélisation des talents autour de l'entreprise et de ses valeurs
- Construire des parcours d'évolution pour ses pôles d'expertises et faciliter l'accès à la formation et à la mobilité interne en cohérence avec la stratégie FMS.
- Accompagner les talents en lien avec la stratégie de développement et de transformation de la société
- Piloter la GEPP FMS
- Faire le lien avec FMS Academy et coconstruire les parcours de formation
- Evaluer la performance au sein du service RH
- Copiloter le suivi des ressources et de la masse salariales avec le/la Directeur du personnel & des relations sociales
- Tenir et alimenter le budget RH Talent et inclusivité annuel pour ses pôles d'expertises
- Gérer le budget DRH avec la direction générale
- Appréhender et connaitre les enjeux et évolution du marché, suivre l'évolution de la stratégie RH
- Collaborer avec l'ensemble des fonctions supports : finance, comptabilité, juridique, DSI et assurer l'amélioration continue des processus RH
Garant du dialogue avec la Direction Générale/CODIR - Être le garant et ambassadeur des valeurs et cultures de l'entreprises auprès des collaborateurs et des partenaires
- Reporter hebdomadairement à la DG sur les avancées des projets transversaux.
- Dialoguer avec la DG/CODIR à propos de la stratégie de l'entreprise pour s'informer des objectifs généraux en termes de développement du chiffre d'affaires et des modalités de croissance.
- Communiquer sa vision sur les enjeux et évolutions du marché, partager la cartographie et anticiper les attendus professionnels en lien avec l'évolution de la société.
- Recueillir auprès des directions de l'entreprise (fonction supports, business unit, CODIR) leurs attentes et leurs besoins sur les problématiques touchant aux ressources humaines.
Avantages
- Rattachement à la Convention Collective Nationale SYNTEC
- Mutuelle AESIO prise en charge à 50% par l'employeur
- Prime de participation et intéressement à compter de 3 mois d'ancienneté
- CSE à compter de 3 mois d'ancienneté
- Plan de développement de carrière et de compétence adapté et individualisé
- Partenariat avec la plateforme Blablacar Daily