Membre du comité de direction de la DGAS, le·la directeur·trice contribue à l’élaboration des politiques sociales, en lien étroit avec les directions de mission, et veille à la mise en œuvre équitable de ces politiques dans les différents territoires, en s’attachant à la prise en compte des spécificités de chacun d’eux. Il·elle participe aux instances de gouvernance de la collectivité et de la DGAS. La dimension managériale est importante sur ce poste : animation du réseau des 6 MDS, recrutements, relais d’informations, pilotage de projets transversaux. Il·elle aura en outre la mission de mener une réflexion sur les moyens d’optimiser la politique de protection de l’enfance dans les territoires, en lien étroit avec la DEF.
* Pour chaque politique publique, le·la directeur·trice a en charge de se coordonner avec les trois directions de missions (Enfance-Famille, Insertion et Solidarités Actives, Politiques de l’Autonomie) et les 6 MDS.
* Animer et coordonner les missions des encadrants des MDS (6 chefs de MDS et 6 cadres administratifs). Les accompagner et les soutenir dans leurs fonctions de management et de mise en œuvre des missions déconcentrées : écoute, collecte et transmissions d’informations, mise en place d’outils de suivi, réunions régulières, présences ponctuelles sur site.
* Participer à la réflexion stratégique pour l’élaboration, la mise en œuvre, le suivi, et l’évaluation des politiques départementales d’action sociale et médico-sociale. Concourir à une vision prospective de l’action sociale en assurant une veille juridique, en mettant en place des tableaux de bord, en outillant les MDS pour leur permettre d’exprimer la vision territoriale
* S’assurer de la complémentarité entre l’action des directions de mission et celle des MDS.
* Soutenir l’élaboration et la mise en œuvre d’actions de développement social local, y compris dans le cadre de partenariats départementaux (CAF, Gers Solidaire, …)
* Assurer le pilotage de projets transversaux, et le portage d’une vision globale.
* Assurer le pilotage RH et financier de la DAST.
* Il·elle dispose de l’autorité fonctionnelle sur l’ensemble des agents en poste dans les MDS et de l’autorité hiérarchique sur le même périmètre (mais hors PMI, CLIC, et coordonnateurs de parcours).
* Comme les autres directeurs·trices de la DGAS, il·elle peut être amené·e à remplacer ou représenter le DGAS .
* Connaissance des missions, dispositifs et pratiques de l’action sociale,
* Maitrise du fonctionnement interne et de l’environnement institutionnel des collectivités locales, principalement des départements,
* Connaissances juridiques avancées dans le champ des compétences sociales du Département,
* Maîtrise des techniques de management,
* Rigueur et organisation,
* Appétence pour le travail en transversalité,
* Capacité à évaluer et prioriser et les demandes,
* Qualités relationnelles et sens de l’écoute
* Sens du travail partenarial et de ses enjeux.
* Adhésion au CNAS;
* Titres restaurants;
* Prestations sociales RH;
* Participation financière à la mutuelle;
* Possibilité de télétravail sous conditions;
* Comité des œuvres sociales;
* Choix du cycle de travail en fonction du métier;
* Prise en charge des frais de transports en commun et mobilité douce.
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Contact: Madame Félicia FRANCESCHIN, Cheffe du service emploi recrutement Tel au: 05 62 67 42 03.
Envoyer lettre de motivation + CV + arrêté de situation administrative pour les candidats·es titulaires de la Fonction Publique à : Monsieur le Président du Conseil Départemental du Gers - Direction Ressources Humaines – Service Emploi Recrutement - 81 Route de PESSAN – BP20569 – 32022 AUCH Cedex 9 ou par mail à:emploi@gers.fr
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