Responsable des ressources humaines f / h

Dépasser nos objectifs en faisant le bonheur de nos clients et candidats,

Ça nous rend fier, et vous ?

Si votre réponse à cette question est oui, devenez notre prochain consultant commercial en ressources humaines, au sein du Groupe Randstad, premier réseau national de recrutement spécialisé par métiers qui accompagne chaque année 40 entreprises françaises et plus de candidats!

Rejoindre Randstad, c'est choisir un groupe certifié Top Employer et faire un (vrai) choix :

* Celui de faire un métier qui a du sens et de s'engager dans une aventure humaine qui se vit tant individuellement que collectivement, (d'ailleurs on aime tellement l'esprit d'équipe et les valeurs du sport qu'on est devenu Supporter Officiel des Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris),
* Celui de recevoir autant que l'on donne (autrement dit : 23 RTT, du télétravail, une rétribution de la performance avec un variable qui fait la différence, des tickets restaurant et un Comité Social et Économique),
* Mais c'est aussi profiter de toutes les opportunités de formation (en présentiel et distanciel via notre plateforme de e-learning) et d'évolution du 1er réseau national de recrutement spécialisé par métiers!

Ça vous tente ? Alors découvrez votre future mission.

UNE MISSION RICHE EN DÉFIS (ET EN BONS MOMENTS !)

Pour dénicher des top profils et atteindre ses objectifs, il faut une bonne dose de détermination et un vrai sens du service. Mais c'est justement ça qu'on aime!

Être consultant commercial chez nous, c'est vivre un quotidien 0% routine et 100% humain où vous conseillez les entreprises partenaires tout en gérant les intérimaires.

Et pour ça, il faut savoir courir plusieurs lièvres à la fois ;-)

En quelques mots, au quotidien :

1. Vous prospectez pour développer la clientèle Randstad.
2. Vous gérez votre portefeuille client au quotidien.
3. Vous identifiez les compétences chez les candidats et faites le matching avec les demandes de vos clients.
4. Vous participez au développement des compétences de vos intérimaires en leur proposant des formations adaptées à leur projet professionnel (et pourquoi pas leur proposer de continuer l'aventure en contrat à durée indéterminée intérimaire?).
5. Enfin, en tant qu'employeur, vous avez également en charge la gestion RH de vos intérimaires (planning, contrat, relevés d'heures, attestations...)

Le petit (ou plutôt grand) plus : un process d'intégration personnalisé et un accompagnement au quotidien qui vous permet de réaliser un démarrage dans les meilleures conditions.

En quelques mots : vous avez un Bac minimum, le permis B et un véhicule : c'est un bon début ;-)

Mais ce n'est pas tout !

Ce qui compte le plus pour nous, c'est votre curiosité, votre agilité, votre capacité à relever des défis et à prendre part à l'aventure, mais aussi votre aisance relationnelle, votre sens commercial et votre envie de satisfaire vos clients.

Car c'est ce qui nous anime et nous booste au quotidien.

Déroulement des entretiens

Suite au premier entretien avec le Chargé de Recrutement Interne, c'est votre futur manager qui prendra le relais pour vous rencontrer et qui vous fera part de l'avancée du processus jusqu'au recrutement.

Et bien sûr (ça nous semble tellement évident qu'on aurait presque oublié de l'écrire !) ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap ;-)

#J-18808-Ljbffr