MISSIONS : Rattaché.e hiérarchiquement à la directrice de la délégation Maine Loire Océan vous aurez pour missions : d'assurer le pilotage et le management d’équipe technique et administrative du service territorial (12 personnes), de promouvoir la politique de l’agence sur le territoire et de représenter l’agence auprès des interlocuteurs. Vous serez responsable de la gestion technique/logistique du site du Mans. Vos activités : 1 - Manager et piloter l'activité du service - Encadrer, animer et accompagner l’équipe dans la mise en œuvre opérationnelle de ses missions, - Veiller au bon fonctionnement de la délégation en appui à la directrice de la délégation et à la cheffe du service de Nantes, 2- Piloter les dispositifs d'aides financières et garantir la qualité des projets financés - Superviser et valider l’instruction des demandes d’aides sur les volets techniques, administratifs et financiers, - Garantir le suivi des dossiers, de l’instruction initiale jusqu’au paiement et aux éventuelles suites administratives, - S’assurer du contrôle, de l’évaluation et de la valorisation des projets financés et de leurs résultats. 3- Déployer la politique d’intervention de l’agence et accompagner les acteurs du territoire - Mettre en œuvre la stratégie de l’agence à travers le programme d’intervention sur le territoire, - Promouvoir la politique d’aide de l’agence auprès des services de l’État, des collectivités locales et des acteurs de l’eau, - Contribuer à la définition et au pilotage de la politique territoriale de la délégation Maine Loire Océan. 4- Accompagner la stratégie territoriale et les partenariats institutionnels - Mettre en œuvre la stratégie de l’agence à travers le programme d’intervention sur le territoire, - Promouvoir la politique d’aide de l’agence auprès des services de l’État, des collectivités locales et des acteurs de l’eau, - Contribuer à la définition et au pilotage de la politique territoriale de la délégation Maine Loire Océan. Déplacements : déplacements très réguliers sur le territoire de la délégation Maine Loire Océan et Orléans (siège de l'agence de l'eau) et plus ponctuellement le bassin Loire Bretagne et Paris. Interlocuteurs privilégiés : Interne : tous les services de l’agence Externe : partenaires locaux de l’agence de l’eau, élus et représentants de l’État, équipes des collectivités régionales, départementales, des EPCI et syndicats de bassin versant ou producteur/distributeur d’eau potable, Ministères, autres établissements publics, autres bénéficiaires d’aides (entreprises, associations…). Expérience confirmée dans le domaine eau/environnement. Expérience dans le management d’équipe et la gestion de projets complexes et les relations avec les administrations, les collectivités territoriales, les bureaux d’étude et de maîtrise d’œuvre Diplôme de niveau Bac5 minimum dans le domaine de l'eau, l'environnement Connaissances et compétences attendues : - Connaitre la politique de l'eau et les réseaux d'acteurs associés - Connaitre les documents de planification liés au domaine de l'eau - Savoir manager une équipe - Savoir constituer et entretenir un réseau - Savoir accompagner un changement, une réforme, un dispositif - Savoir faire preuve de diplomatie - Savoir donner du sens à l'action et faire preuve de pédagogie - Savoir relayer l'information de manière pertinente L’agence de l'eau Loire-Bretagne est un établissement public de l'État qui intervient dans la protection et la gestion partagée de la ressource en eau, la restauration des milieux aquatiques et de la biodiversité. Elle déploie son action en s’appuyant sur 4 valeurs qui sont le service public de l’eau, la concertation, la technicité et la solidarité avec et entre les territoires. Forte de 300 agents répartis entre un siège et 5 délégations régionales, l’agence couvre 28 % du territoire métropolitain allant des sources de la Loire à la Bretagne. Depuis 60 ans, l’agence de l’eau s’engage aux côtés des élus et des usagers de l’eau dans le cadre de programmes d’intervention pluriannuels. Avec son 11e programme l’agence soutient les actions et les investissements des territoires à hauteur de près de 400 Millions d’euros par an. CADRE DE TRAVAIL : Télétravail : possible pour une partie des activités du poste (selon le protocole en vigueur) Organisation du travail : horaires flexibles 31 jours de congés 14 jours RTT Différentes modalités d’organisation du temps travail possible : 5 jours, 4,5 jours ou 4 jours. Avantages sociaux : Mutuelle - contrat de groupe / participation aux frais de la complémentaire santé, Financement de Chèques Emploi Service Universels Restaurant d’entreprise, Participation à hauteur de 75% aux abonnement transports publics sur trajet domicile/lieu de travail forfait mobilité durable Accès à une amicale du personnel (Chèques Vacances, diverses activités sportives et culturelles). Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Les locaux sont accessibles à des personnes à mobilité réduite.
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