Mission Le Chef de projet Digital Learning travaillera en étroite collaboration avec l'équipe de formation digitale pour créer, développer et mettre en œuvre des programmes de formation innovants et efficaces, en France et à l’international. Le candidat retenu sera responsable de contribuer à la coordination de projets de formation, à la conception de matériel pédagogique, de soutenir la mise en œuvre des formations et d'assurer l'évaluation continue de l'efficacité des programmes de formation. Responsabilités Principales : Conception Pédagogique : Assister dans la conception de programmes de formation en utilisant des méthodes pédagogiques adaptées aux besoins spécifiques de l'entreprise et des apprenants. Création de Contenu : Développer du contenu pédagogique tel que des présentations, des storyboards, des scripts, des modules e-learning, des supports de formation, des quiz et des exercices. Gestion de projet : Coordonner les ressources amenées à intervenir directement ou indirectement dans un projet de formation digitale (concepteur pédagogique, graphiste, ergonome, développeur informatique, direction métier, filiale, pays). Suivre le planning, les engagements de qualité, les coûts et les risques sur le projet. Coordonner les différentes parties prenantes dans un projet de formation digitale. Prioriser les actions pour menées un projet à bon terme (planning, qualité, coûts et risques). Marketing de la formation : Administrer et animer notre plateforme interne de formation (Learning Management System sur Crossknowledge) via différents canaux de communication (mailing, newsletter, intranet) Collaboration : Travailler en étroite collaboration avec l'équipe formation et les experts métier pour recueillir des informations et des retours d'expérience pour la création de contenu. Traduction de formation : participer aux traductions de formations et à leur intégration. Reporting : Participer à l'évaluation continue de l'efficacité des programmes de formation, en collectant des données, en analysant les résultats et en proposant des améliorations. Outils : Utiliser des outils de création de contenu e-learning (Articulate Storyline est un plus) et des logiciels de gestion de l'apprentissage (LMS) pour développer, intégrer, traduire et suivre les programmes de formation. Veille Pédagogique : Rester à jour avec les tendances et les meilleures pratiques en matière de conception pédagogique et d'apprentissage en ligne. Profil · BAC4/5 de type école de commerce ou cursus universitaire dans le domaine du web et/ou du digital et/ou de la formation · Une première expérience dans la conception pédagogique ou la formation est un plus. · Compétences de création de contenu pour le marketing de la formation digitale (CANVA, notions de code HTML, Photoshop est un plus). · Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement. · Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office. · Aptitude à gérer plusieurs tâches simultanément et à respecter les délais. · Bon niveau d’anglais exigé (l’espagnol est un plus) · Appétence pour les sujets RSE · Rédactionnel · Polyvalence, · Gestion de projet · Curiosité · Rigueur · Innovation et créativité · Esprit de synthèse et d’analyse Mot du recruteur Bonjour, En tant que Responsable RH chez JCDecaux, j'interviens notamment sur le recrutement et plus particulièrement pour le site de Plaisir où l’on retrouve une multitude de métiers et d’activités en lien avec la Recherche et le Développement, la Production et les Opérations Internationales. Rejoindre JCDecaux c’est intégrer une entreprise où l’innovation, l’esprit entrepreneurial et l’exigence de la qualité au quotidien sont au cœur des réflexions, tout en gardant un esprit familial, fondement de la réussite. Je serai ravi de vous rencontrer pour aborder ces thèmes ensemble et entreprendre une future collaboration. A bientôt ! Pierre LORIDON Responsable RH
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